企业季节性用工的法律问题研究

发布时间：2020-05-29 22:01

【摘要】：我国正处在经济社会的转型阶段,劳动关系主体对其利益的诉求呈现出多元化的发展趋势,劳动关系矛盾不断发生,劳动争议案件的数量居高不下。由此可见,构建和谐的劳动关系的任务艰巨而繁重。由于企业在经营过程中会受到各种因素的影响,使得有些企业在用工需求上具有一定的季节性特征。季节性用工不仅能够满足企业的阶段性用工需求,也可以满足劳动者的灵活就业需求,具有劳动时间集中,人员流动性大,企业用工灵活等特点。我国劳动立法为规范劳动关系,要求用人单位与劳动者之间签订书面的劳动合同,但是在现实生活中,企业季节性用工还存在着很多问题。本文通过生活中的实际案例,分析企业季节性用工的现状及其特殊性,结合企业季节性用工的变动规律归纳总结企业在季节性用工过程中存在的问题,如工作时间长、劳动报酬不合理、社会保险的缴纳不规范、职业技能培训不够完善等。为了构建和谐的劳动环境,针对这些问题,分别从完善企业季节性用工的工时和工资制度,加大社会保险的宣传力度,以多种方式参加社会保险,以及完善企业季节性用工的职业技能培训几个方面进行研究探讨,以维护劳动者的合法权益。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5

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本文编号：2687567