TPP框架下劳工标准问题研究

发布时间：2020-05-30 22:39

【摘要】：2015年10月,经过多次谈判后终于达成跨太平洋伙伴关系协议(以下简称“TPP”)。TPP共有30个章节,对劳工的规定主要集中在第十九章“劳工”和第二十八章“争端解决”。该协定涉及的内容广泛,一旦各成员国通过国内程序批准生效,将会对亚太地区甚至是全球国际经济贸易机制产生重大影响。美国在WTO中倡导纳入“劳工标准”失败后,试图规避经济全球化格局转向区域经济体,在TPP中纳入“美国劳工标准”。TPP具体劳工标准条款中:劳工权利范围进一步扩大,执行保障机制遵循“不得减损”原则和“合理执法裁量权”,强调以“公众意识和程序保障”为基础的合作机制和以“磋商”为前提的统一争端解决机制。无论是国内立法还是国际上批准的劳工条约或建议书我国都远远达不到TPP中劳工标准,这就造成了现阶段加入TPP基本不可能。TPP中高劳工标准将给我国带来诸多不利影响:遭受的反倾销调查增多,企业搬迁和劳资关系紧张,冲击国内产业并削弱对外贸易,甚至会扰乱我国的FTA战略以及挑战我国的国际话语权。TPP的高劳工标准对我国造成的上述几方面影响,本文认为首先是要加强国内劳工立法,从根本上改善我国的劳工环境的同时应对TPP带来的挑战;其次在国际经贸中力推“中国劳工标准”,我国应加强劳工合作并防止“美国劳工标准”的示范效应;最后处理好中美关系、加快中日韩自贸区建立以及继续推进“一带一路”,为我国处理TPP劳工困境赢得时间和良好的国际氛围。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D912.5

【参考文献】