谢某诉长沙市人力资源和社会保障局工伤行政确认案评析

发布时间：2020-06-06 10:50

【摘要】：当前,随着我国经济社会快速发展,各类工伤事故频发,全国各地工伤认定案件数量不断增加,由此引发的行政诉讼案件也呈逐年上升之势。不断完善工伤认定法律制度是解决工伤认定行政争议的关键。在谢某诉长沙市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案中,其核心焦点在于王某是否在工作时间和工作岗位上突发疾病、王某死亡能否视同工伤死亡以及在行政诉讼中行政机关和司法机关冲突该如何解决。首先,王某突发疾病能否认定是在工作时间和工作岗位上的问题。工作时间和工作岗位突发疾病被视同工亡本质上是对在工作岗位上突发疾病来不及救治职工的一种救济和补偿,在法律适用时要严格把握“工作时间”和“工作岗位”的内涵和外延。王某作为政法学院的老师,其在课后打篮球时突发疾病,并不属于在工作时间内、在其本职工作岗位上突发疾病,亦不属于参加本单位或者经本单位同意参加其他单位组织的集体活动突发疾病。其次,王某死亡能否认定为工伤死亡的问题。其一,王某系突发自身疾病死亡,故不符合应当被认定为工伤的情形;其二,王某不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,也不符合视同工伤的情形。最后,因现行法律规定太过笼统、工伤认定行政标准与司法标准不一致以及工伤认定权归属等问题,行政机关和司法机关在王某能否认定工伤上产生了较大争议,导致本案经历了二轮诉讼程序,不利于及时维护劳动者的合法权益。有鉴于此,有必要不断完善工伤认定的实质标准、赋予法院工伤最终认定权、强化工伤认定行政审判的专业性及加强典型案例的指导作用,从而不断完善工伤认定制度,以更好地实现工伤保险制度的设立初衷。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D920.5;D922.55

【参考文献】