化解产能过剩背景下河北省劳动关系发展现状与完善对策

发布时间：2020-07-19 23:09

【摘要】：劳动关系,作为经济社会发展过程中最重要的社会关系之一,是劳资双方基于实现劳动过程这一共同目标形成的。河北省作为产能结构调整工作的重点省份之一,自2013年以来在钢铁、煤炭产业逐步开展的化解产能过剩工作在职工收入水平、劳动权益、劳动环境、劳动合同变更等有关劳动关系和谐、稳定发展的各个方面都产生了不同程度的影响。过剩产能短时间内的大幅缩减在劳动力市场中代表着部分地区劳动力供需双方数量、力量对比的相对失衡,势必会影响职工队伍的稳定和劳动关系的和谐、稳定发展。同时,近年来劳动关系的集体化转型也在集体协商和集体争议处理方面深刻影响着河北省劳动关系调整的实践,并逐渐成为把握劳动关系发展趋势的重要内容。本文在已有经济结构调整对劳动关系发展影响相关理论研究基础上,结合《国务院关于化解产能严重过剩的指导意见》等政策,以对企业职工与经营者的调查情况为基础,通过对化解产能过剩时期河北省 劳动三权‖与民主参与权实现情况的描述与分析,展现这一时期河北省集体劳动关系发展现状并探寻影响集体劳动关系和谐、稳定发展的主要因素。在此基础上,对化解产能过剩时期河北省劳动关系发展面临的主要问题进行了描述,并尝试探索这一时期构建和谐劳动关系可能的路径选择。研究结果表明,河北省化解产能过剩时期集体劳动关系发展的质量对和谐劳动关系的构建具有十分重要的影响,特别是集体谈判权和集体行动权的实现对劳动者合法权益的维护作用明显。在适应劳动关系发展集体化转型的过程中,要首先明确促进劳动关系和谐、稳定的发展理念,进一步夯实规制劳动关系发展的法律基础,完善协调劳动关系的参与机制与组织基础,切实运用现有的劳动关系集体化转型相关理论指导劳动关系发展的实践过程。
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.27
【图文】：

河北大学管理学硕士学位论文约翰·希克斯与罢工、谈判理论 世纪 30 年代，英国经济学家约翰·希克斯在庇古教授的短期工资决定模型立了一个罢工与谈判模型，这也是历史上第一个有关集体谈判过程中罢工。工与谈判模型的基本假设是工会与雇主及其组织开展了关于工资增长的谈谈判不会由于罢工的出现而终止。在这一基础上，希克斯指出双方协商一平与罢工时间之间存在函数关系。

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 韩桂君;;集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改[J];中国劳动;2016年20期

2 梁高峰;;工会在集体劳动关系中的角色定位与作用方式[J];贵阳学院学报(社会科学版);2016年05期

3 艾琳;;比例原则视角下的集体劳动关系治理[J];贵州社会科学;2016年07期

4 张巍滔;;促进就业的财税政策改革新方向探析[J];新经济;2016年09期

5 李恩平;钱媛;;私营企业集体劳动关系预警指标体系研究[J];中国劳动关系学院学报;2016年01期

6 何远程;;社会组织介入与集体劳动关系运行——一种劳动争议调处的探索性模式[J];中国人力资源开发;2015年15期

7 饶志静;;我国集体劳动关系规制的反思与展望[J];中国劳动;2015年10期

8 曹洋;;我国集体劳动关系构建要素的现状、趋势及作用路径[J];商业经济研究;2015年06期

9 段毅;李琪;;中国集体劳动关系的生成、发展与成熟——一个自下而上的分析视角[J];中国人力资源开发;2014年23期

10 陈超;;报复性解除劳动合同:我国集体劳动关系法律调整的漏洞与改进[J];法学论坛;2014年02期

相关博士学位论文 前1条

1 王黎黎;从协约自治到统合协作：集体劳动关系的法律调整[D];西南财经大学;2014年

相关硕士学位论文 前5条

1 韩冲;促进就业的财税制度研究[D];华中师范大学;2015年

2 高芳芳;我国集体劳动关系协调方式研究[D];首都经济贸易大学;2014年

3 李业文;我国和谐劳动关系构建研究[D];山东大学;2010年

4 刘妍;和谐劳动关系及其伦理调整[D];上海师范大学;2010年

5 王德明;关于构建社会主义和谐劳动关系的研究[D];福建师范大学;2006年

本文编号：2763095