最低工资制度理论及其在中国的实践（2008-2012）

发布时间：2020-11-16 02:13

　　 2008年金融危机的爆发，对我国经济造成了严重影响，各种社会矛盾不断凸显，收入分配不平衡、失业率走高等问题持续存在且影响着社会发展的稳定。最低工资制度作为国家干预工资结构调整的一种行政手段，其目的是为了保证劳动者取得正当劳动报酬的权利，从而满足劳动者特别是低收入劳动者个人和家庭的基本生活需要。最低工资制度的实施能够在一定程度上缓解这些社会问题，对推动经济发展与社会稳定做出贡献。在后危机时代的背景下，研究最低工资制度的实施效果，对我国最低工资制度的完善具有重要意义。 本文以最低工资制度为研究对象，以2008年经济危机之后的后危机时代为背景，以最低工资制度的实践效应为突破口，对现有最低工资制度研究观点进行总结及评价，梳理专家学者的观点，为论文研究提供理论依据。在最低工资制度理论分析的基础上，探讨其在我国的实施现状，然后通过定性与定量方法分析我国最低工资制度的实施效应，进一步挖掘其实施过程中存在的问题。 本文以2008-2012年全国各省市政府统计数据为依据，采用相关分析等方法重点从就业和收入分配这两个角度着手，研究最低工资制度实施的效果。分析结果表明我国最低工资制度的实施在一定程度上对缩小收入分配差距发挥了积极作用，最低工资标准的调整与就业成正相关关系，但其标准与世界水平相比明显较低，未能达到真正保护低收入劳动者的目的，还需要向世界水平看齐做进一步调整。同时分析国外的基本经验，结合实施中产生的一系列问题，从制度、执行和监管三个方面提出相关对策。
【学位单位】：中原工学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：F249.24
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路及主要内容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究方法及创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新点
2 理论综述
    2.1 对最低工资的理论研究
    2.2 对最低工资制度态度的研究
        2.2.1 反对的观点
        2.2.2 支持的观点
        2.2.3 折中的观点
    2.3 对最低工资制度就业效应的研究
        2.3.1 最低工资制度对就业产生负效应
        2.3.2 最低工资制度对就业没有影响，甚至会促进就业
    2.4 对最低工资制度收入分配效应的研究
        2.4.1 缩小收入差距
        2.4.2 扩大收入差距
    2.5 对最低工资制度企业经营效应的研究
    2.6 相关研究评价
3 最低工资制度概述
    3.1 最低工资制度的内涵界定
        3.1.1 最低工资制度概念及特征
        3.1.2 最低工资制度的运行模式
    3.2 制定最低工资标准的主要影响因素
    3.3 最低工资制度的经济效应分析
        3.3.1 最低工资制度的收入分配效应
        3.3.2 最低工资制度的就业效应
        3.3.3 最低工资制度的企业经营效应
4 中国最低工资制度的起源、发展与实施现状
    4.1 最低工资制度的起源
    4.2 中国最低工资制度的建立与发展
    4.3 中国最低工资制度的实施现状
5 中国最低工资制度实践的实证分析（2008-2012）
    5.1 各省市最低工资标准调整
    5.2 各省市最低工资标准调整的收入分配效应
        5.2.1 最低工资标准与城镇职工平均工资关系分析
        5.2.2 最低工资标准与人均 GDP 关系分析
        5.2.3 最低工资标准与职工平均工资、人均 GDP 变动趋势分析
        5.2.4 结论
    5.3 各省市最低工资标准调整的就业效应
        5.3.1 数据说明
        5.3.2 变量选取及相关解释
        5.3.3 相关分析
        5.3.4 结论
    5.4 实证总结
    5.5 中国最低工资制度实施中存在的问题
        5.5.1 最低工资制度立法层次不高，内容不够完善
        5.5.2 最低工资制度实施力度不够
        5.5.3 最低工资制度监管不到位
6 国外最低工资制度及基本经验
    6.1 美国最低工资制度
    6.2 日本最低工资制度
    6.3 澳大利亚最低工资制度
    6.4 基本经验
7 完善中国最低工资制度的建议
    7.1 立法层面
        7.1.1 提高最低工资制度法律地位
        7.1.2 成立专门组织参与标准调整
        7.1.3 统一最低工资标准的内涵
        7.1.4 确立全国统一标准，扩大覆盖范围
    7.2 执行层面
        7.2.1 提高重视程度，加强政府指导
        7.2.2 加强执行环境，促进企业融入
        7.2.3 加强宣传力度，增强劳动者维权意识
    7.3 监管层面
        7.3.1 健全监督机制，强化政府监管
        7.3.2 加大惩处力度，优化处理程序
        7.3.3 强化工会地位，发挥监督作用
结语
参考文献
附录
致谢

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本文编号：2885495