集体合同中和平义务的效力研究

发布时间：2020-11-16 02:32

　　 和平义务(Peace Obligation)是指在集体协议有效期内,双方当事人不得就集体协议中已做出规定的事项采取争议手段,根据对双方采取争议手段的约束范围,其又可分为相对和平义务与绝对和平义务。现今在世界大多数国家都存在和平义务的相关规定,各国规定既有相同又各有其独特之处,对和平义务的法理基础,和平义务能否强制适用的效力,可采取的争议手段,和平义务的时间约束力等问题也存在各种见解。欧洲等一些国家在集体协议中运用和平义务,对解决集体劳动争议的发生,缓和劳资关系起到重要作用,如德国、瑞士良好的劳资关系。集体协议中主要有债权性效力与法规性效力,受和平义务约束的主体既享有权利,也要履行不得违反协议罢工或闭厂等义务(不作为义务),还应对其团体成员起到敦促、管束的义务(作为义务)。无论任何一方出现违约的情形,信赖方都有权要求对方履行或承担予以损害赔偿等违约责任,其对团体协议的双方当事人一视同仁,工会与雇主处于平等的地位。和平义务运用中较为集中的争议,如一些观点认为其应强制适用于集体协议中,不允许双方当事人排除,和平义务是集体协议中的固有条款,应有之义,如德国的通说即为不允许排除适用;另有观点认为集体协议是双方合意达成,允许对自身的权利义务内容协商排除适用,体现契约的性质,因而和平义务是可以通过协议条款排除适用的。在时间效力上,通常认为在新的集体协议达成前,原集体协议具有余后效力,在衔接期间其仍然继续适用,但协议中的强制性效力(和平义务)不再继续有效,除非双方当事人自行约定该义务继续有效。我国目前尚无有关和平义务的明确规定,对待罢工问题尚未作出确切的法律规定,但该理论对我们有启示性意义。《工会法》第27条对停工、怠工的规定是对罢工问题的隐含规定,是对罢工问题较为集中、明确的规定,处理以及对待罢工的基本法律依据。因而,在我国借鉴和平义务之时,应首先培育其繁殖的土壤,如罢工立法,罢工规范化;重建工会的独立地位;集体协议中着重债权性内容的规定,规定违约时应承担的责任。当然,在学习这一制度以缓解我国的集体劳动争议问题上,还需要很多配套性制度相辅之,如企业内部的规章制度改革,集体合同的主体地位等。通过介绍国外解决集体劳动争议的经验,以为我们提供启发,寻求适合自身的解决之道。
【学位单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、问题的提出
    二、研究价值及意义
    三、文献综述
    四、主要研究方法
    五、论文结构
    六、论文主要创新及不足
第一章 和平义务概述
    第一节 和平义务的概念及分类
        一、和平义务的概念
        二、和平义务的分类
    第二节 和平义务的法理基础
        一、和平义务法理基础的相关学说
        二、和平义务法理基础的反思
第二章 和平义务的适用效力
    第一节 和平义务约束的主体范围
    第二节 和平义务的效力范围
        一、和平义务的强制性效力
        二、和平义务的时间效力
    第三节 和平义务的例外情形
        一、同情罢工
        二、共决协议
        三、追索报酬
        四、政治罢工
        五、警告罢工
第三章 违反和平义务的争议行为及法律后果
    第一节 违反和平义务的争议行为的表现形式
        一、违反和平义务争议行为的范围
        二、劳方违反和平义务的典型争议手段——罢工
        三、雇主违反和平义务的典型争议手段——闭厂
        四、大规模变更性解约
    第二节 违反和平义务的法律后果
第四章 和平义务对解决我国集体劳动争议的启示
    第一节 我国集体劳动争议中存在的问题
        一、工会缺乏独立性地位
        二、集体合同的内容有待完善
    第二节 和平义务对解决我国现行集体劳动争议的构想
        一、罢工规范化
        二、集体合同应主体适格且内容全面
        三、加强对工会工作的监督与保护
结语
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记

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本文编号：2885515