XX人社局事业单位绩效工资改革研究

发布时间：2020-12-04 15:01

　　目前,XX人力资源和社会保障局事业单位绩效工资分配的突出矛盾主要表现在工资和绩效不能很好挂钩,岗位之间津贴补贴差别过小两个方面。受多年来事业单位管理体制的影响,大锅饭的思想在职工中仍然根深蒂固,消极怠工的现象仍屡见不鲜。因此,加强对XX人力资源和社会保障局事业单位的绩效工资管理,并在此基础上搞活事业单位内部分配,对于增强其事业单位活力,提升XX人力资源和社会保障局事业单位公益性,具有十分重要的意义。本文首先探讨了我国事业单位工资制度的发展历史,尤其是在建国以后我国事业单位工资制度的四次改革分别从多个角度进行研究。并采用资料收集、人员访谈和问卷调查等多种方法,了解、分析、总结出了XX人力资源和社会保障局绩效工资制度设计和实施过程中存在的问题和及其原因,探索了XX人力资源和社会保障局绩效工资改革的可行性,并且提出激励性,公平性,可操作性的实施原则,配合绩效考核体系的改革,工资分配支付方式的确定及相关配套措施的改进,提出了XX人力资源和社会保障局绩效工资改革的实施策略。研究发现,目前XX人力资源和社会保障局工资结构落后于职工的需求,存在平均主义严重,激励不足,考核标准不科学等问题,不利于工作... 

【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人力资源和社会保障局工资弹性调查

【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J]. 高芬.  中国集体经济. 2017(04)
[2]事业单位工资制度改革研究[J]. 何宪.  中国井冈山干部学院学报. 2017(01)
[3]绩效工资强度对员工绩效结构的影响[J]. 彭小玲,付景涛.  湖南师范大学社会科学学报. 2016(04)
[4]如何做好事业单位绩效考核工作[J]. 郭玉梅.  企业改革与管理. 2016(06)
[5]事业单位岗位绩效工资改革的实践思路与创新研究[J]. 王韶霞.  企业改革与管理. 2016(03)
[6]事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究[J]. 赵晨,高中华.  预测. 2016(01)
[7]事业单位绩效工资激励存在的问题及措施[J]. 王淑芳.  现代营销(下旬刊). 2015(12)
[8]浅谈企业人力资源管理对公共部门的启示[J]. 赵海涛.  中国商论. 2015(23)
[9]事业单位绩效工资改革中的几个难点问题[J]. 徐丽芳.  中国农垦. 2015(11)
[10]基于核心竞争力提升的高校奖励性绩效工资分配方案构建——以FZ大学为例[J]. 张友恭.  中国人力资源开发. 2015(18)

硕士论文
[1]我国公务员工资制度的公平性问题研究[D]. 岳亚静.长春工业大学 2010



本文编号：2897807