麓谷劳务派遣公司发展战略研究
发布时间：2020-12-26 01:56
劳务派遣作为一种灵活性的用工模式,被企业广泛使用。近十年,国内因劳务需求旺盛,导致劳务派遣机构数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大,随之而来也产生了劳务派遣机构过多过滥,许多用工单位长期滥用劳务派遣工等问题。针对劳务派遣市场乱象的问题,国家相继出台《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》及《劳务派遣暂行规定》等法律规定,用以对劳务派遣行业进行全面整顿。劳务派遣机构面临洗牌危机。麓谷劳务派遣公司是一家长沙本土的以劳务派遣为主营业务的中型人力资源服务公司。公司具有先占优势且前期定位准确,发展良好。但在新修订的《劳动合同法》冲击的情况下,公司面临业务量缩水及后续发展乏力等问题,急需制定新的战略,破解当前发展难题。首先,运用PEST和波特五力模型,得出公司面临行业发展环境良好等机遇,也面临竞争环境激烈等威胁,具有平台资源丰富等优势,也有产品技术含量低等劣势,运用SWOT分析得到公司未来发展的四种战略组合。其次,结合公司实际,确立公司的愿景、使命和核心价值观,提出公司“三步走”的战略目标,形成公司以市场渗透战略、市场开发战略和产品开发战略为主的公司层战略,差异化竞争的业务层战略和以品牌营销战略、...
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．２麓谷劳务派遣公司业务收入分布图??表２．１麓谷劳务派遣公司高新区部分客户劳动派遣情况统计表??
■??！■■■?１９％??ｍｍ?，：ｍ?一?．，??ｌ％?二??图２．２麓谷劳务派遣公司业务收入分布图??表２．１麓谷劳务派遣公司高新区部分客户劳动派遣情况统计表??所属?２０１３年前劳务派遣?２０１６年劳务派遣用??用工单位??行业?用工人数?工人数??中联重科股份有限公司?工程机械?５７０７?２３６０??长沙日立汽车电器有限公司?制造业?３７９?１５４??高新区巡防大队?机关?１２６?２０１??湖南有色重型机械有限公司?机械制造?２８３?１２９??麓谷中心小学?事业?３５?８３??湖南圣湘生物科技有限公司?生物科技?１１６?２７??湖南安淳高新技术有限公司?化工?３０５?１４２??中冶长天重工科技有限公司?工程机械?１１５８?５１６??高新区拆迁事务所?事业?５９?１１５??３．公司的人力资源??麓谷劳务派遣公司现有员工６１人，其中研宂生学历５人，本科学历３９人，??大专学历１６人，中专学历１人，本科以上学历占比７２％，如图２．３所示。公司全??员通过人力资源师认证，２人持有法律职业资格证。公司现有的人员结构比较稳??定。从年龄分布来看，２０－３０岁４４人，３０－４０岁１２人，４０－５０岁５人，年轻人成??为公司开疆辟土的主力军。公司员工的招聘按照规定的流程标准进行。员工社保、??公积金、福利待遇健全。公司内部没有形成培训计划，员工主要靠自学和工作实??践来提升业务水平。由上可知，麓谷劳务派遣公司是一支富有朝气与激情的年轻??队伍。员工整体的受教育程度和专业化水平较高
降成本、补短板）五大任务，持续深入推进结构性改革，转型升级步伐加快。据??２０１６年国民经济和社会发展统计公报的数据显示，第三产业增加值３８４２２１亿元，??占ＧＤＰ总量的比重升至５１．６％，见图２．５。产业结构的深化调整为人力资源服务??行业的快速发展提供了沃土。近年来，国家出台了一系列优惠、扶持政策，如国??家发改委２０１５年出台的《增强制造业核心竞争力三年行动计划（２０１５—２０１７年）》??等鼓励企业转变思路，创新产品，打造品牌竞争力。一些大型企业为了集中精力??专注于核心业务，降低人力成本，必然会在“三性”（临时性、辅助性、替代性）??的工作岗位上使用劳务派遣工，这也给劳务派遣行业提供了发展的空间和机遇。??在商事制度改革和“大众创业、万众创新”风潮带动下，我国新登记企业持??续保持了旺盛增长势头，我国市场经济活力持续激发，改革发展红利进一步释放。??据国家工商总局的统计显示｜４２１，２０１６年，我国新登记注册企业５５２．８万户，同比??增长２４．５％
【参考文献】：
期刊论文
[1]《人力资源管理咨询服务规范》国家标准解读[J]. 吕卉. 大众标准化. 2016(12)
[2]“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析[J]. 吴帅. 中国人力资源开发. 2016(21)
[3]人才测评在人力资源开发与管理中的现状分析[J]. 罗曼,彭勇. 现代商业. 2016(25)
[4]我国人力资源服务市场化现状、问题与对策研究[J]. 高亚春,王文静. 当代经济管理. 2016(08)
[5]浅谈人力资源外包[J]. 赵冰梅,宋民雪. 中国管理信息化. 2016(13)
[6]人力资源服务,搭上改革顺风车[J]. 于飞. 人力资源. 2016(07)
[7]浅谈大数据时代的网络招聘[J]. 程玲. 企业改革与管理. 2016(02)
[8]国外人力资源服务业对我国的启示[J]. 申暄. 管理观察. 2016(04)
[9]劳务派遣用工制度的优势与劣势[J]. 卢海鹰. 人才资源开发. 2015(15)
[10]浅谈人力资源管理外包现状及对策[J]. 王晨. 东方企业文化. 2015(15)
本文编号：2938810
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２．２麓谷劳务派遣公司业务收入分布图??表２．１麓谷劳务派遣公司高新区部分客户劳动派遣情况统计表??
■??！■■■?１９％??ｍｍ?，：ｍ?一?．，??ｌ％?二??图２．２麓谷劳务派遣公司业务收入分布图??表２．１麓谷劳务派遣公司高新区部分客户劳动派遣情况统计表??所属?２０１３年前劳务派遣?２０１６年劳务派遣用??用工单位??行业?用工人数?工人数??中联重科股份有限公司?工程机械?５７０７?２３６０??长沙日立汽车电器有限公司?制造业?３７９?１５４??高新区巡防大队?机关?１２６?２０１??湖南有色重型机械有限公司?机械制造?２８３?１２９??麓谷中心小学?事业?３５?８３??湖南圣湘生物科技有限公司?生物科技?１１６?２７??湖南安淳高新技术有限公司?化工?３０５?１４２??中冶长天重工科技有限公司?工程机械?１１５８?５１６??高新区拆迁事务所?事业?５９?１１５??３．公司的人力资源??麓谷劳务派遣公司现有员工６１人，其中研宂生学历５人，本科学历３９人，??大专学历１６人，中专学历１人，本科以上学历占比７２％，如图２．３所示。公司全??员通过人力资源师认证，２人持有法律职业资格证。公司现有的人员结构比较稳??定。从年龄分布来看，２０－３０岁４４人，３０－４０岁１２人，４０－５０岁５人，年轻人成??为公司开疆辟土的主力军。公司员工的招聘按照规定的流程标准进行。员工社保、??公积金、福利待遇健全。公司内部没有形成培训计划，员工主要靠自学和工作实??践来提升业务水平。由上可知，麓谷劳务派遣公司是一支富有朝气与激情的年轻??队伍。员工整体的受教育程度和专业化水平较高
降成本、补短板）五大任务，持续深入推进结构性改革，转型升级步伐加快。据??２０１６年国民经济和社会发展统计公报的数据显示，第三产业增加值３８４２２１亿元，??占ＧＤＰ总量的比重升至５１．６％，见图２．５。产业结构的深化调整为人力资源服务??行业的快速发展提供了沃土。近年来，国家出台了一系列优惠、扶持政策，如国??家发改委２０１５年出台的《增强制造业核心竞争力三年行动计划（２０１５—２０１７年）》??等鼓励企业转变思路，创新产品，打造品牌竞争力。一些大型企业为了集中精力??专注于核心业务，降低人力成本，必然会在“三性”（临时性、辅助性、替代性）??的工作岗位上使用劳务派遣工，这也给劳务派遣行业提供了发展的空间和机遇。??在商事制度改革和“大众创业、万众创新”风潮带动下，我国新登记企业持??续保持了旺盛增长势头，我国市场经济活力持续激发，改革发展红利进一步释放。??据国家工商总局的统计显示｜４２１，２０１６年，我国新登记注册企业５５２．８万户，同比??增长２４．５％
【参考文献】：
期刊论文
[1]《人力资源管理咨询服务规范》国家标准解读[J]. 吕卉. 大众标准化. 2016(12)
[2]“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析[J]. 吴帅. 中国人力资源开发. 2016(21)
[3]人才测评在人力资源开发与管理中的现状分析[J]. 罗曼,彭勇. 现代商业. 2016(25)
[4]我国人力资源服务市场化现状、问题与对策研究[J]. 高亚春,王文静. 当代经济管理. 2016(08)
[5]浅谈人力资源外包[J]. 赵冰梅,宋民雪. 中国管理信息化. 2016(13)
[6]人力资源服务,搭上改革顺风车[J]. 于飞. 人力资源. 2016(07)
[7]浅谈大数据时代的网络招聘[J]. 程玲. 企业改革与管理. 2016(02)
[8]国外人力资源服务业对我国的启示[J]. 申暄. 管理观察. 2016(04)
[9]劳务派遣用工制度的优势与劣势[J]. 卢海鹰. 人才资源开发. 2015(15)
[10]浅谈人力资源管理外包现状及对策[J]. 王晨. 东方企业文化. 2015(15)
本文编号：2938810
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