高校毕业生就业协议的法律问题研究

发布时间：2021-01-02 08:42

　　签订就业协议是高校毕业生求职区别于社会人员求职的最重要一点,然而很多毕业生不重视就业协议,认为就业协议只是个形式,在与用人单位签订就业协议时随意性较大。同时,一些用人单位也会利用自身的优势条件,在与学生签订就业协议时,损害大学生的相应权益。本文主要论证高校毕业生在签订就业协议时可能出现的相关的法律问题,通过对就业协议的性质、就业协议签订过程中以及因违反就业协议引发的法律问题和对相应问题的解决策略等三部分来进行分析,以期为高校毕业生在签订就业协议时更好地保护自己的合法权益以及更加顺利的就业提供有效的指引和帮助。第一部分是高校毕业生就业协议的性质分析。就业协议的性质直接关系到就业协议的法律效力问题,从当前的实际情况来看,对于就业协议的性质,学理上存在较大的争议,而该争议的处理直接关系到就业协议的法律定位,清晰地明确就业协议的性质是对就业协议相关法律问题进行论证的前提,所以,属于本文研究的重点对象。第二部分是高校毕业生就业协议引起的相关法律问题,特别是就业协议与劳动合同的衔接和协调问题。第三部分是高校毕业生就业协议法律问题的解决策略。本文主要从立法对策、实践对策以及配套措施等方面提出合理的解... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
引言
第一章 高校毕业生就业协议的法律性质分析
    1.1 对学界不同观点的简要介绍
        1.1.1 民事合同说
        1.1.2 预约合同说
        1.1.3 先合同义务说
        1.1.4 行政合同说
        1.1.5 附条件的合同说
        1.1.6 附期限的合同说
        1.1.7 劳动合同说
        1.1.8 特殊的劳动合同说
    1.2 当前我国司法实践中对就业协议法律性质的认定
    1.3 本文对就业协议法律性质的认定
        1.3.1 就业协议的自身特性
        1.3.2 就业协议与劳动合同的密切联系
第二章 高校毕业生就业协议实践过程中的法律问题
    2.1 高校毕业生就业协议本身存在的问题
        2.1.1 就业协议的法律性质不明
        2.1.2 就业协议的内容不完善
        2.1.3 就业协议的主体身份定位不明
    2.2 高校毕业生就业协议签订过程中的法律问题
        2.2.1 大学生就业协议的订立程序不规范
        2.2.2 就业协议主体违反就业协议的问题
        2.2.3 就业协议的纠纷解决机制不完善
    2.3 高校毕业生就业协议与劳动合同衔接的法律问题
第三章 解决高校毕业生就业协议法律问题的若干措施
    3.1 立法层面
        3.1.1 明确高校毕业生就业协议的法律性质
        3.1.2 规范高校毕业生就业协议的基本内容
        3.1.3 协调高校毕业生就业协议与劳动合同的关系
    3.2 实践层面
        3.2.1 加强监管，规范用人单位的行为
        3.2.2 强化执法，提升用人单位违法成本
    3.3 保障措施
        3.3.1 政府需要提供就业协议的签订指引
        3.3.2 高校需要加强就业协议法律培训
        3.3.3 企业需要强化就业协议履行中的自我约束机制
        3.3.4 毕业生需要提高就业协议的诚信和维权意识
结语
参考文献
致谢



本文编号：2953040