高校人力资源管理专业综合改革试点项目研究与实践

发布时间：2021-02-11 04:47

　　人力资源管理专业面对新形势,要办出质量、办出特色,就必须紧跟经济和社会发展方向,全面实施专业全方位综合改革。文中从设计专业综合改革思路、创新专业建设方案、实践专业综合改革等方面探讨专业改革的方案设计和实践措施,为人力资源管理专业建设提供参考和借鉴。 

【文章来源】：吉林工程技术师范学院学报. 2020,36(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、多方调研，设计专业综合改革思路
二、创新专业建设方案，实践专业综合改革
    （一）以综合素养为目标，创新人才培养模式
        1．多方调研，明确人才市场需求。
        2．明确目标，优化人才培养方案。
        3．协同育人，提升人才培养质量。
        4．开拓创新，拓展人才发展方向。
    （二）以团队建设为导向，提升师资队伍质量
        1．以老带新，加强青年师资培养。
        2．强化实践，提升师资“双师”素质。
        3．创新合作，打造优秀教学团队。
    （三）以合作共赢为基础，丰富专业教学资源
        1．改革课程体系。
        2．加强教材建设。
        3．丰富教学资源库。
    （四）以能力提升为根本，改革实践教学体系
        1．创新实践教学体系。
        2．强化校内实践教学。
        3．深化校企合作，强化技能培养。
    （五）以信息共享为手段，开启智慧课堂范式
        1．推进智慧课堂建设。
        2．改革教学方法手段。
    （六）以改进提升为突破，优化评价反馈体系
        1．创新学习效果评价模式，实施过程化考核。
        2．深化评价层次，实现多元化评价。
    （七）以制度建设为支撑，推进教学管理改革
三、结语



本文编号：3028549