我国劳资纠纷解决模式的制度完善

发布时间：2021-02-15 12:18

　　随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强，民间投资呈现活跃、上升的势头。但是，由于近年国内外经济下行压力较大，部分中小企业经营困难，企业拖欠工资的情况时有发生，经营者欠薪逃匿的案件不断增加，伴随我国产业转型升级的快速推进，劳动者维权意识的明显增强，全国劳资纠纷形势依然严峻。当前我国劳资纠纷处理体制是由协商、调解、仲裁和诉讼方式组成的“一裁二审”模式，这种劳资纠纷的“一裁二审”处理模式在维护我国社会秩序和经济稳定方面发挥了重要作用，但也因程序复杂、行政色彩浓厚、限制当事人诉权、增加维权成本、耗费大量时间以及造成一定程度的裁审脱节等原因，导致劳资纠纷双方都不愿以极大的成本为代价来“定纷止争”，劳动者往往以非理性的方式表达诉求。针对这个现象，理论界和实务界各方均呼吁理顺我国劳资纠纷处理体制，为社会经济的健康可持续发展提供一个良好的运行环境。为此，本文在分析研究我国目前劳资纠纷解决模式及其缺陷的基础上，从制度完善的角度探究更理想的模式选择。 

【文章来源】：广东财经大学广东省

【文章页数】：31 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
目录
引言
第一章 我国现行的劳资纠纷解决模式
    第一节 劳资纠纷基层调解模式
        一、 基层调解解决的劳资纠纷类型
        二、 基层调解模式的缺陷
    第二节 劳动保障监察解决模式
        一、 劳动保障监察解决的劳资纠纷类型
        二、 劳动保障监察模式的缺陷
    第三节 劳资纠纷“一裁二审”解决模式
        一、 劳动争议仲裁解决的劳资纠纷类型
        二、 民事诉讼解决的劳资纠纷类型
        三、 “一裁二审”解决模式的缺陷
第二章 域外视角——国际社会选择的劳资纠纷解决模式
    第一节 国际劳工组织处理劳资纠纷的模式
        一、 国际劳工组织对劳资纠纷的预防机制
        二、 国际劳工组织对劳资纠纷的救济机制
    第二节 主要发达国家处理劳资纠纷的模式
        一、 美国的多元化模式
        二、 英国公、私分离的救济模式
        三、 德国的劳动法院模式
        四、 日本的劳动委员会模式
第三章 我国劳资纠纷解决模式的制度完善
    第一节 完善我国劳资纠纷法律规范体系
        一、 由全国人大常委会对解决劳资纠纷进行专门立法
        二、 制定解决劳资纠纷的地方性法规
    第二节 完善与劳资纠纷法律规范体系相配套的制度机制
        一、 建立处置重大、突发群体性劳资纠纷联席会议制度
        二、 设立劳资纠纷专门审理机构
        三、 发动工会组织参与解决集体劳资纠纷
        四、 建立独立于劳资双方的第三方调解机构
结语
参考文献
致谢



本文编号：3034834