人力资本贡献与中国经济增长的可持续性

发布时间：2021-02-17 23:42

　　本文通过分析人力资本的"资本"内涵,同时针对人力资本核算中基期存量和折旧等几个关键性基础指标进行理论研究和数据分析,重新估算中国人力资本存量指标。在此基础上,本文重新估算并分解全要素生产率以及人力资本对经济增长的贡献。研究结果表明1978-2017年中国纯粹技术进步对增长贡献并不显著,经济增长主要来自要素贡献。人力资本对增长贡献率为10.8%,人力资本进步对增长贡献显著。但是全要素生产率贡献率过低,导致技术进步和人力资本的联合贡献率转低,加起来为12%,说明中国与以技术进步和人力资本积累为主的创新型增长模式存在差距,如何保证增长可持续性值得关注。 

【文章来源】：世界经济. 2020,43(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：25 页

【部分图文】：

劳动总投入和人力资本投入的变化

在扣除以上异常年份的情况下,我们可以假定改革前这个阶段人力资本存量及其折旧变动是平稳的,只需要知道这个期间人力资本存量和平均增速和平均折旧以及1978年人力资本投资额就可以计算出以1978年为基期的人力资本存量。对于折旧率,我们采用1952-1977年平均折旧率作为计算基期存量的折旧率指标。对于人力资本的平均增长率,我们采用同期人力资本投资平均增长率来代替(8)。由图2、3,我们可以得出1952-1977年中国人力资本投资年度增长率平均在0.044左右,折旧率平均在0.047左右,均很平稳,可以作为增长率法的基础。图3 人力资本增长率波动①

(一)人力资本存量估算结果和分析在确定相关基础指标后,我们根据公式(9)核算出1978-2017年中国历年人力总积累,并分解为传统劳动和人力资本,结果见图4。由图4看出,中国人力总积累从1978年的18 644.50亿元上升到2017年的787 170亿元。其中人力资本从1978年1026亿元上升到2017年的78 381亿元,人力资本总量相对于人力总积累比例仍然偏低。传统劳动积累年平均增速约为10.1%,与GDP增速基本相当,人力资本年平均增速为11.8%,略高于传统劳动积累增速。从人力总积累构成来看,追加劳动带来的传统劳动积累在总积累中逐步下降,从1978年的近95%下降到2017年约90%,但是仍然在人力总积累中占据绝对多的比例。由于我们计算人力资本是基于教育总经费完成的,而反映公司培训和非教育劳动技能提高的支出限于数据无法体现,可能造成人力资本数据偏低,但是即使去除这个因素,传统劳动投入占劳动总积累比例仍然很高。另外这种处理并不影响劳动总积累,因为这部分投入可以通过工资上涨体现出来。

【参考文献】：
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本文编号：3038721