劳动经济学视角下我国人力资源的发展现状及发展展望

发布时间：2021-02-20 09:14

　　最近几年,我国社会经济发展迅捷,市场经济格局多变,机制的完善使得对人力资源的要求也越来越高。如何看待人力资源开发现状,并找寻持续化的合理发展之道成为当下的一大要务。本文以此为背景,选取劳动经济学视角,展开对我国人力资源的分析,探讨其开发现状中存在的问题、实施解决的路径,并进一步研究在该视角下人力资源未来发展方向。 

【文章来源】：商讯. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动经济学与人力资源关系
    （一）劳动经济学介绍
    （二）人力资源管理介绍
    （三）劳动经济学对人力资源开发的影响
二、我国人力资源发展现状及问题研究
    （一）人力资源使用方面的不足
    （二）人力资源开发力度不足
三、人力资源开发具体对策
    （一）加强对实用性劳动人才的培养
    （二）加强人力资源开发力度
四、劳动经济学视角下人力资源发展瞭望
    （一）开展全局性人力资源配置
    （二）以劳动经济学为指导开展人才招聘选拔
    （三）以劳动经济学为指导展开人才培训与储备
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探讨青海油田劳动经济学视角下的人力资源管理[J]. 樊娟莉.  中国石油石化. 2016(S1)
[2]人力资源咨询业发展的历程与国内文献述评[J]. 黄美欣,张敏仪,黄坤保,李翠珍.  企业导报. 2014(03)
[3]劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角[J]. 江永众,程宏伟.  学术研究. 2012(05)
[4]本土人力资源咨询业的SWOT分析[J]. 张静.  上海经济. 2003(02)
[5]人力资源咨询——上海市咨询业新增长点探索（六）[J]. 孙东方,乔宽元.  华东科技. 1999(07)



本文编号：3042557