温州市妇女劳动权益保障政策研究

发布时间：2021-03-02 13:53

　　现代妇女在社会发展、社会稳定、家庭和谐等方面都发挥着功不可没的作用,特别是在中国特色社会主义建设的过程中做出了巨大的贡献。但在现实劳动中,妇女合法的劳动权益经常被侵犯、甚至被剥夺,对她们的工作生活产生了严重的影响,不利于和谐劳动的创建,甚至不利于社会的和谐发展。因此,本文以温州市妇女为研究对象,对劳动妇女权益保障的政策进行研究和探讨。本文主要综合运用了对比研究、文献研究、问卷调查等相结合的方法,通过对温州市妇女劳动权益保障现状的调查,获取实证数据,并以此为基础,结合温州市妇女劳动权益保障现行的政策进行研究,从中发掘了温州市妇女劳动权益保障政策存在的不足。本文提出温州市妇女劳动权益保障政策存在不足的主要原因是由于政策制定主体女性的缺失、决策者性别意识的缺失、传统观念对公共政策价值取向的影响、政策宣传不深入以及落实不到位等方面造成的。本文在分析我国国情的基础上,吸收和借鉴部分西方发达国家关于妇女劳动权益保障政策的经验,去粗取精,提出要通过增强政策决定层的女性话语权、提高政策决策层者社会性别意识、调解完善妇女劳动权益保障政策的内容、提升妇女劳动权益保障政策执行力等保障措施,充分保障温州市妇女... 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究述评
        1.2.1 国外研究述评
        1.2.2 国内研究述评
        1.2.3 文献述评
    1.3 研究方法与技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
    1.4 创新与不足
2 相关概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 妇女劳动权益
        2.1.2 公共政策
    2.2 理论基础
        2.2.1 妇女发展理论
        2.2.2 男女平等理论
        2.2.3 社会公平理论
3 温州市妇女劳动权益保障现状的调查分析
    3.1 温州市妇女就业概况
    3.2 温州市妇女劳动权益保障的现状
    3.3 调查设计与数据获取
    3.4 样本的描述性统计
    3.5 温州市妇女劳动权益保障现状调查结果分析
        3.5.1 劳动合同执行力不足
        3.5.2 社会保险险种缴纳不全
        3.5.3 劳动报酬水平低
        3.5.4 就业结构单一,就业层次低
        3.5.5 就业中性别歧视仍存在
        3.5.6 救济渠道不畅,维权成本高
        3.5.7 职业技能培训缺乏
4 温州市妇女劳动权益保障现行政策及其解读
    4.1 公共政策与妇女劳动权益保障的关系
    4.2 温州市妇女劳动权益保障现行政策及解读
        4.2.1 《女职工劳动保护特别规定》
        4.2.2 《浙江省妇女展规划（2016-2020年）》
        4.2.3 《浙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法)办法》
        4.2.4 《浙江省人口计划生育条例》
        4.2.5 《温州市生育保险办法》
        4.2.6 《温州市妇女发展规划（2016-2020年）》
        4.2.7 其他相关政策
5 温州市妇女劳动权益保障政策的缺失与原因
    5.1 温州市妇女劳动权益保障政策的缺失
        5.1.1 促进劳动力市场性别平等政策的缺失
        5.1.2 离职再就业政策的缺失
        5.1.3 儿童抚育政策的缺失
        5.1.4 企业承接培训促进吸收就业人员政策的缺失
    5.2 温州市妇女劳动权益保障政策缺失的原因
        5.2.1 公共政策制定主体中女性缺失
        5.2.2 决策者性别意识的缺失
        5.2.3 传统性别观念对公共政策价值取向的影响
        5.2.4 企业工会女职工组织没有普遍建立
        5.2.5 政策宣传不深入以及落实不到位
6 部分发达国家妇女劳动权益保障政策及其启示
    6.1 部分西方发达国家妇女劳动权益保障政策分析
    6.2 部分西方发达国家妇女劳动权益保障政策启示
        6.2.1 建立合理的育儿休假制
        6.2.2 设立专门保护妇女劳动权利的机构
        6.2.3 增加对妇女再就业的援助
        6.2.4 提高妇女参政议政能力
7 完善温州市妇女劳动权益保障政策的建议
    7.1 增强政策决定层的女性话语权
    7.2 提高政策决策层者社会性别平等意识
    7.3 建立性别统计制度
    7.4 调整完善妇女劳动权益保障政策的内容
        7.4.1 加强再就业援助行动,提高妇女再就业的竞争能力
        7.4.2 强化技能培训,提高妇女创业就业能力
        7.4.3 提倡人性化育儿休假制
        7.4.4 大力发展养老托幼社区服务业
        7.4.5 制定支持和促进妇女就业的经济和社会政策
    7.5 提升妇女劳动权益保障政策执行力
        7.5.1 加大对妇女维权工作宣传,营造良好社会氛围
        7.5.2 完善政策考评机制
        7.5.3 在劳动部门建立妇女劳动权益维权站
        7.5.4 完善劳动监察网络,提高劳动执法水平
        7.5.5 创建妇女维权工作体系,健全妇女侵权问题保障机制
        7.5.6 指导企业建立和完善工会女职工组织
8 研究结论与展望
    8.1 研究结论
    8.2 研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论新型城镇化背景下妇女权益保障——以就业权为视角[J]. 魏敏.  江苏科技大学学报(社会科学版). 2015(01)
[2]浅论劳动权益保护之保护妇女劳动权益[J]. 刘芃,王仁法.  教育教学论坛. 2013(11)
[3]完善妇女劳动权益保障的立法构想[J]. 孙伟.  宜宾学院学报. 2010(04)
[4]女性特殊劳动权益保护的负效应分析及消解[J]. 郭慧敏,王慧芳.  河北大学学报(哲学社会科学版). 2009(04)
[5]影响城镇女性就业权益保障的原因分析[J]. 石田天.  商业经济. 2009(14)
[6]劳动就业中的女性权益保护[J]. 刘海明.  黑龙江省政法管理干部学院学报. 2009(02)
[7]我国妇女权益保护的现状、存在问题及对策[J]. 张天涛.  南都学坛. 2008(06)
[8]公益诉讼:妇女劳动权益保护的新途径[J]. 秦晓辉.  法制与社会. 2008(30)
[9]日本女性权益保障的国家责任评析[J]. 李宇征,万永彪.  中华女子学院山东分院学报. 2008(04)
[10]探索制度创新 落实妇女权益——以妇女维权工作中若干难点为例[J]. 杨大文.  中华女子学院学报. 2008(04)

博士论文
[1]中国当代女性就业问题研究[D]. 金窗爱.东北师范大学 2012

硕士论文
[1]推进我国性别平等的公共政策研究[D]. 祁宁.太原理工大学 2016
[2]公共政策视域下的女性平等就业问题研究[D]. 钱雪.吉林大学 2016
[3]基于社会性别视角的妇女劳动权益保护问题研究[D]. 赵兆.安徽财经大学 2014
[4]妇女劳动权益法律保障的问题研究[D]. 张晶.河北大学 2011
[5]政府促进农村妇女劳动力转移就业的公共政策分析[D]. 邓秋香.湘潭大学 2009
[6]社会性别视角下的农村妇女权益保障问题研究[D]. 沈雅玲.复旦大学 2008
[7]城市弱势就业群体公共政策支持体系研究[D]. 徐向峰.重庆大学 2008
[8]城镇妇女就业公共政策研究[D]. 朱燕.兰州大学 2007
[9]公共政策与妇女权益问题研究[D]. 刘宇.天津大学 2006
[10]妇女就业性别歧视与公共政策研究[D]. 许姗姗.重庆师范大学 2005



本文编号：3059375