二元劳动力市场下浙江省高职毕业生就业现状研究

发布时间：2021-03-05 21:30

　　优质的行业、岗位劳动力供过于求、竞争激烈,但也是大学毕业生就业的第一目标。在劳动力市场上,高职毕业生比本科生更容易被排除在这些优质行业和岗位之外,落入次级劳动力市场,薪酬水平、职位匹配度以及雇佣稳定性均与本科毕业生存在明显差距。高职院校需密切关注劳动力市场变化,及时调整专业设置和人才培养方案,帮助高职学生做好职业生涯规划,树立正确就业观。 

【文章来源】：质量与市场. 2020,(16)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

浙江省2012—2018届大学毕业生毕业一年后平均月薪

专业相关度主要考察毕业生专业素质与就业岗位的匹配程度，能在一定程度上反映就业质量。从就业数据来看，专业错配是劳动力市场常态，许多高校毕业生从事的工作与自身专业并无关联，高职毕业生的就业专业相关度要显著低于本科毕业生，找到专业相关岗位的难度更大[6]。但从趋势上看，近年来本、高职的专业不匹配情况均有所好转，专业相关度呈正向上升态势，但高职毕业生的专业匹配度增长要慢于本科（如图2所示）。2.5 高职毕业生离职率高企

受劳动力市场二元分割影响，次级劳动力市场上的高校毕业生职业归属感不高，主人翁意识和职业规划意愿都比较低。这种特征在高职毕业生群体中更加明显，直接表现为高职毕业生高企的离职率，如浙江省高职毕业生平均离职率为53.76%，比本科生高出15%-20%（如图3所示）。结论

【参考文献】：
期刊论文
[1]学术劳动力市场分割下的高校人才竞争问题审视[J]. 武毅英,杨冬.  江苏高教. 2019(11)
[2]人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨[J]. 胡建国,裴豫.  当代青年研究. 2019(05)
[3]人力资本投资、有效劳动力供给与高质量就业[J]. 孔微巍,廉永生,刘聪.  经济问题. 2019(05)
[4]个人教育回报率差异的实证研究——基于劳动力市场分割视角[J]. 龚刚敏,江沙沙.  东北师大学报(哲学社会科学版). 2019(04)
[5]中国劳动力市场分割的形态验证与特征研究[J]. 孟凡强,王宋涛,丁海燕.  经济问题探索. 2017(01)
[6]职业教育与普通高中教育收入回报之差异[J]. 陈伟,乌尼日其其格.  社会. 2016(02)



本文编号：3065897