用人单位单方调岗行为的法律问题研究

发布时间：2021-03-06 04:38

　　在互联网经济的不断推动下,用人单位的用工需求越发不稳定。在劳动合同或者企业规章制度中,用人单位常以经济效益和社会效益为由,对工作岗位进行概括性约定或者设立模糊条款,以此达到用人单位单方调岗行为的合法性目的,但其背后的合理性却有待考究,这无疑体现出我国对用人单位单方调岗行为的规范还不完善。鉴于此,本文采用规范分析、比较分析、文献研究等方法对用人单位单方调整劳动者工作岗位的相关法律问题进行研究,具有较强学术价值和实践意义。全文分为四个部分研究用人单位单方调岗行为存在的法律问题。第一部分是对于用人单位单方调岗行为的概述。用人单位的单方调岗行为仅限定在某一用人单位内部的工作岗位变动,且其变动范围通常要小于须在劳动合同中写明的工作内容范围,因此岗位的调整并不必然导致劳动合同内容的变更。在法律性质上本文支持限定合意说,能够兼顾对劳资双方利益的保障。第二部分探讨俄罗斯、美国和德国用人单位调岗行为的有关规定。在劳动合同中对一些特殊技能岗位、因生产经营问题,设立独立条款;以新要约的形式,改变原劳动合同中约定的条件来达成合意,雇主的明确告知义务,让劳动者在清楚把握自己权利义务的变动的情况下提出异议;完备的... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：33 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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序言
一、用人单位的单方调岗行为概述
    （一）用人单位的单方调岗行为界定
        1.用人单位的单方调岗行为含义
        2.用人单位单方调岗行为的实施范围
    （二）用人单位的单方调岗行为之不同学说及评析
        1.用人单位的单方调岗行为之不同学说
        2.各学说的评析
二、国外用人单位的单方调岗行为之规定及评析
    （一）国外用人单位的单方调岗行为之规定
        1.俄罗斯用人单位的单方调岗行为之规定
        2.美国用人单位的单方调岗行为之规定
        3.德国用人单位的单方调岗行为之规定
    （二）用人单位的单方调岗行为之国外经验
        1.劳动合同中明确约定调岗内容
        2.通过新劳动合同灵活认定调岗合意
        3.劳动监督法律体系完备
三、我国用人单位的单方调岗行为现状及存在的问题
    （一）我国用人单位的单方调岗行为现状
        1.我国用人单位的单方调岗行为之法律规定
        2.我国用人单位的单方调岗行为之司法实践
    （二）我国用人单位的单方调岗行为存在的问题
        1.劳动合同中约定的调岗内容过于笼统
        2.单方调岗行为的合理性司法认定存在地区差异
        3.用人单位随岗调薪程序存在漏洞
        4.监督核实工作缺失
四、解决我国用人单位的单方调岗行为存在问题之建议
    （一）规范劳动合同中约定的调岗内容
        1.注重调岗合意的灵活性认定
        2.明确工作岗位的约定范围
        3.严格限制工作地点的负担性约定
    （二）确立单方调岗行为合理性认定统一裁判标准
        1.立法开放式列举调岗行为的适用情形
        2.司法合理性审查标准原则化
    （三）填补用人单位随岗调薪程序漏洞
        1.随岗调薪应当以书面形式确认最终结果
        2.随岗调薪需坚持“等于或以上”原则
        3.完善不当随岗调薪救济渠道
    （四）强化针对用人单位单方调岗行为的监督手段
        1.健全用人单位内部监督机制
        2.提升劳动行政部门监督执法力度
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬调整的关键六步[J]. 肖作举.  人力资源. 2019(02)
[2]灵活调岗调薪,其实可以很规范[J]. 吴坤.  人力资源. 2018(03)
[3]就业灵活化的世界趋势及中国的问题[J]. 李坤刚.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[4]企业单方调岗合理性的判别因素探析[J]. 陆敬波,黄敏.  中国劳动. 2016(23)
[5]调岗是否属于劳动合同变更[J]. 吉薇薇.  中国劳动. 2016(17)
[6]用人单位调整工作岗位的合理性判断[J]. 梁桂平.  人民司法(案例). 2016(20)
[7]论雇主劳动合同条款变更权之控制[J]. 孙国平.  比较法研究. 2016(01)
[8]用人单位如何行使调岗权?[J]. 庄齐明.  中国卫生人才. 2015(12)
[9]劳动条件变更与劳动合同变更的关系[J]. 赵一洲.  江苏警官学院学报. 2015(05)
[10]临时“调岗”遭拒,企业有权解雇员工[J]. 钱军.  经营与管理. 2015(08)

博士论文
[1]调职权研究[D]. 刘松珍.吉林大学 2011

硕士论文
[1]调岗权和劳动合同变更权之界限研究[D]. 王皎焯.贵州民族大学 2019
[2]用人单位解雇权限制制度研究[D]. 唐艺.辽宁师范大学 2019
[3]用人单位单方调岗行为的法律规制[D]. 孙珊珊.中国矿业大学 2019
[4]用人单位单方变更劳动者工作岗位的法律问题研究[D]. 汤雪颖.西南政法大学 2018



本文编号：3066449