劳资伦理视域下企业雇员责任研究

发布时间：2021-03-12 02:51

　　马克思对劳动问题的关注始终贯穿着一种浓厚的道德关怀。本文以劳资伦理为视角,以期找到劳资伦理与企业雇员责任的内在联系,为企业履行雇员责任提供精神动力和智力支持,探索企业雇员责任运行体系和实施路径。劳资伦理是指劳方与资方彼此之间应当遵守的道德准则和行为规范,是社会对劳资双方最基本的道德要求。劳资关系的伦理因素是客观存在的,在协调劳资矛盾中形象的誉之为“无形之手”。通过初步研究,本人认为劳资伦理与企业雇员责任具有内在逻辑联系,劳资关系丰富的伦理意蕴为企业雇员责任提供了价值指引,企业履行雇员责任是劳资伦理的实践形态,培育和维护劳资合作的伦理秩序,需要企业履行雇员责任。本文的主体由四个部分组成:第一部分:从劳资伦理角度出发,如何理解企业雇员责任的内容,力求对企业雇员责任内涵全面描述。第二部分:关注企业道德责任及法律责任履行现状,分析企业雇员责任缺失的现实表现,通过全面梳理我国劳动法律体系,总结法律规制不足。第三部分:主要考察劳资伦理的应用路径,企业能否履行社会责任关乎劳资伦理衍生出的道理能否内化为内在品性并转化为自觉行为。劳资伦理的应用路径要求企业履行雇员责任实现伦理驱动和法律规制的结合。第四部... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
绪论
    （一）研究背景
    （二）研究现状
    （三）研究意义
    （四）研究思路、研究方法
一、企业雇员责任的伦理依据
    （一）劳资伦理概述
    （二）劳资伦理与企业雇员责任的内在联系
    （三）企业雇员责任的伦理属性
二、企业雇员责任的规制现状
    （一）企业雇员责任的现实状况
    （二）企业雇员责任的法律规制不足
三、企业雇员责任制度的完善思路
    （一）劳资伦理的应用路径
    （二）企业雇员责任的伦理驱动
    （三）企业雇员责任的有效转化
四、企业雇员责任制度的实施路径
    （一）企业制度的伦理化调整
    （二）企业雇员责任的法律化规范
结语
参考文献
后记
在学期间公开发表论文及著作情况



本文编号：3077549