构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新研究

发布时间：2021-03-24 12:16

　　经济的快速发展使得我国劳动关系更加恶劣,因此,当今社会必须采取措施解决这一问题,构建和谐劳动关系。和谐劳动关系的构建与诸多因素相关,其属于一种系统工程,必须从各个方面进行综合考虑。目前,我国企业人力资源还存在较多问题,如还未实现积极管理功能,导致该问题出现的原因是企业人力资源管理的外部规制缺位、制度移植变异等,为解决这一问题,我国相关部门应加强外部规制管理,以国家导向机制为主导,创新人力资源管理方式,以此实现和谐劳动关系的构建。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的价值
2 在企业人力资源管理中构建和谐劳动关系的创新策略
    2.1 建立切实可行的选拔干部制度
    2.2 人力资源管理要引入竞争机制
    2.3 注重企业文化的体系构建
    2.4 充分应用人才激励理论
    2.5 加强劳工权利保障法制建设和机制创新
    2.6 改造、提升企业人力资源管理部门职能
    2.7 加强宣传教育，将企业人力资源管理纳入国家战略，形成国家导向机制
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新探讨[J]. 朱荣.  人力资源管理. 2017(09)
[2]构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新[J]. 周娜娜,杜社会.  学术交流. 2013(02)



本文编号：3097706