如何认定“互联网+”平台的用工关系

发布时间：2021-03-29 18:13

　　<正>随着全球共享理念和互联网技术的快速发展,社会各经济部门的数字化程度日益提升,利用网络平台运营的新业态不断涌现,就业人员在工作内容、职业特色等方面逐渐体现出与传统标准劳动关系模式的重大差距。用工关系的日趋复杂化,导致劳动者和用人单位、用工平台之间的关系也在不断发生转变,对我国劳动法下传统劳动关系模式的认定提出新的挑战,目前理论界和司法实践中对此均存在着不同认识。本文旨在以用工平台为切入口,尝试对"互联网+"背景下用工关系的认定进行简要讨论和分析。 

【文章来源】：上海商业. 2020,(12)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、“互联网+”用工平台发展现状及运作模式
    （一）“互联网+”用工平台发展成因———企业用工困局
    （二）“互联网+”用工平台的现状
    （三）“互联网+”用工平台运作方式
二、判定劳动关系成立与否的标准
    （一）劳动关系认定的要素
    （二）“互联网+”用工平台模式下劳动关系的法律困境
三、司法实践中的认定情况
    （一）认定为劳动关系的判例
    （二）认定为非劳动关系的判例
四、现行法律规范缺失下的“互联网+”用工平台关注点
    （一）企业采用“互联网+”平台用工的风险和挑战
    （二）劳动者合法权益无法受到保护
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试析“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题[J]. 赵雅静.  商展经济. 2021(02)



本文编号：3107960