网络平台下的劳动关系定位

发布时间：2021-04-09 23:22

　　互联网发展催生出的新型用工模式无法契合原有劳动关系判定标准,劳动关系的有无又是劳动法对劳动者进行保护的前提。为了解决这一对劳动者保护的困境,基于对国外一些规制路径的分析,探索适合我国国情的法律规制路径。 

【文章来源】：长春教育学院学报. 2020,36(11)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、网络平台劳动关系规制路径的必要性
    （一）受雇于网络平台的劳动者与日俱增
    （二）劳动关系是保护劳动者的重中之重
    （三）现行制度下网络平台劳动者的尴尬处境
二、网络平台劳动关系定位困难的原因
    （一）劳动时间不易确定
    （二）平台的控制和管理程度变弱
三、可能存在的几种规制路径
    （一）创设第三种法律关系
    （二）修改有关的法律以适应当前的变局
    （三）专为互联网平台劳动者创设单独的救济途径
四、对我国的借鉴作用


【参考文献】：
期刊论文
[1]第三类劳动者的理论反思与替代路径[J]. 肖竹.  环球法律评论. 2018(06)
[2]“互联网+”新业态下劳动关系的认定[J]. 柏亭羽.  湖北工程学院学报. 2018(05)



本文编号：3128491