人力资本、产业结构升级与安徽县域经济增长——基于空间计量及门槛效应分析

发布时间：2021-04-18 06:47

　　基于2006—2017年安徽省61个县（市）的面板数据,运用空间计量模型及面板门槛模型分析了人力资本、产业结构升级与安徽县域经济增长的关系。结果表明:（1）安徽县域经济发展具有稳定的空间依赖特征,"高-高"相邻的热点区域的县域数量偏低。（2）人力资本、产业结构升级独立影响经济增长的机制不同,前者存在抑制作用且不显著,后者的促进作用在不同模型下都显著,协同效应下对经济增长的影响显著为正,人力资本的抑制作用被产业结构升级通过互补效应所矫正。（3）产业结构升级的经济增长效应存在双重门槛而人力资本不存在门槛效应,人力资本逐步跨越门槛值后,人力资本削弱了产业结构升级的经济增长效应,二者的相互匹配可以更好地发挥"1+1>2"的互补效应。 

【文章来源】：安徽理工大学学报(社会科学版). 2020,22(04)

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

2006年、2012年和2017年安徽县域人均GDP的Moran’s I散点图

表7 人力资本、产业结构升级门槛检验结果 门槛变量 核心变量 门槛顺序 门槛值 F值 P值 95%置信区间 lnhucp insu 单一门槛 6.865 3 121.21*** 0.000 0 [6.865 3,6.868 5] 双重门槛 6.997 6 32.392* 0.056 7 [6.963 9,6.968 8] insu lnhucp 单一门槛 5.490 4 15.74 0.473 3 [5.469 7,5.502 2] 双重门槛 6.105 0 13.29 0.346 7 [6.070 7,6.107 3] 注:F值、P值和临界值均采取Bootstrap法300次可放回抽样得到。对双重门槛模型进行回归,回归结果如表8所示,人力资本为门槛变量时,人力资本划分为三个区段,存在两个门槛值,在人力资本低于第一个门槛值6.865 3时,产业结构升级的影响系数为0.228 5,在连续跨越两个门槛值后,相应影响系数分别变化为0.207 5、0.188 8,三个影响系数均在1%显著性水平下显著,出现了微弱下降,说明人力资本削弱了产业结构升级的经济增长效应,可能原因在于目前安徽县域环境下人力资本水平增长的速率要高于产业结构升级的速率,在这种非平衡的发展过程中,安徽县域多数传统的、基础的和低端的产业难以满足更多的拥有较高素质的劳动力的需求,导致工作不匹配、劳动力供给短缺、人力资本外流等现象的发生。因此,门槛回归结果表明,人力资本和产业结构升级共同发展需要一个相对平衡的发展速度,驱动经济发展需要二者的相互匹配,形成真正的“1+1>2”的互补效应。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]人才结构与产业结构适配关系及优化对策研究[D]. 马瑞芝.大连理工大学 2018



本文编号：3145020