江苏省劳动关系系统运行效度分析

发布时间：2021-04-22 13:17

　　“资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。恩格斯的这一论断揭示了劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,规范有序、公平合理、合作互利、充满活力是和谐劳动关系的特征。劳动关系系统有序运行是指劳动关系系统内部各要素之间、劳动关系系统与外部环境之间相互作用,并能保持一种和谐平衡有序的运动状态。有序运行的劳动关系系统与整个社会系统不断的进行能量、信息的互动,能够对改善经济发展质量、转变经济发展方式、构建和谐社会、提高劳动者幸福感产生积极的影响。对劳动关系系统进行效度分析是实现劳动关系系统有序运行的重要步骤,学术意义十分重大。江苏省经济社会发展状况在我国占有重要地位,经济发展质量、社会建设、居民幸福感等指数均居全国前列,其劳动关系系统运行状况对我国劳动关系治理具有显著的示范作用,研究江苏省劳动关系系统运行状况具有重要的实践价值。为系统全面地对江苏省劳动关系系统运行效度进行衡量,本文按照劳动关系系统理论的基本思路,从外部环境与内部协调机制两个角度分析。从外部环境因素分析,外部环境因素是劳动关系系统存在的土壤,外部环境因素与劳动关... 

【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景与意义
    二、学界研究现状述评
        （一） 关于劳动关系的理论研究
        （二） 关于劳动关系结构的研究
    三、研究方法与思路
第一章 劳动关系研究的理论基础
    第一节 劳动关系概念及分层
        一、关于劳动关系的研究
        二、对劳动关系结构的研究
    第二节 劳动关系系统理论分析
第二章 江苏省劳动关系系统运行效度评价指标体系的设定
    第一节 江苏省劳动关系系统评价指标体系的设计
        一、环境因素相关指标设计
        二、劳动关系发生空间的指标设计
        三、劳动关系主体利益分配方式指标设计
        四、劳动关系协调指标设计
    第二节 江苏省劳动关系评价指标体系指标筛选
        一、指标筛选的原则
        二、指标筛选方法
        四、最终筛选的指标
第三章 江苏劳动关系系统运行效度实证分析
    第一节 评价指标的标准化
    第二节 对江苏省劳动关系系统运行效度的实证结果分析
        一、主成分分析方法适应性检验
        二、主成分实证分析
第四章 经济新常态下江苏省劳动关系系统运行过程中的问题与对策建议
    第一节 经济新常态下江苏省劳动关系系统运行中的问题
    第二节 促进江苏省劳动关系系统有序运行的的政策建议
结语
致谢
参考文献



本文编号：3153842