后脱贫时代农村人力资源开发研究——以S省G市Z乡为例

发布时间：2021-05-13 15:16

　　我国的扶贫工作进入了攻坚脱贫阶段,在"精准扶贫"重要思想指导下,精准扶贫已经取得良好的效果,2020年将实现完全脱贫,进入全面小康。但如果不能充分利用自身资源进行科学规划与管理、不能很好地开发农村人力资源,而仍然保持现在以妇女、儿童、老人为主的人力资源结构,农业生产难以为继,脱贫成果就难以得到保持和巩固,就会出现返贫现象。如何避免返贫现象的产生,是后脱贫时代国家扶贫工作面临的重点与难点。后脱贫时代是指贫困地区在政府或其他社会组织的帮助下,通过扶贫攻坚,成功摘掉贫穷的帽子后所处的一段保持和巩固时期。对于返贫现象的产生,能力贫困理论视角认为,能力贫困是返贫的根本来源。因此,提升贫困人口自身的能力,是避免返贫、实现持续性脱贫的关键。而农村人力资源开发恰恰是提升人本身发展能力的重要途径,是达到"真脱贫、脱真贫"目的的不二选择。基于此理论观点,通过比对,选取仍处于贫困中的西部地区S省某Z乡镇为研究对象,该乡镇具有S省农村的典型特征:丘陵、交通不便、村民住房分散、青壮年外出打工等很具有代表性。通过实地访谈与问卷调查,收集到了该乡的贫困状况、扶贫工作实践与人力资源现状等资料,在此基础上进行了分析探讨... 

【文章来源】：四川轻化工大学学报(社会科学版). 2020,35(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献回顾与评述
    （一）脱贫的理论内涵：从单维静态向多维动态发展
    （二）脱贫的影响因素：从外部输血到内部造血的转变
    （三）农村人力资源开发与持续性脱贫
    （四）文献述评
三、问题研究现状
    （一）研究目的
    （二）研究方法
    （三）研究对象
    （四）实地调查
    （五）调查结果
        1. 贫困情况
        2. 扶贫实践
        3. 人力资源现状
四、存在的问题及原因
    （一）农民素质水平较低
    （二）干部队伍力量不足
    （三）再生劳动力缺乏
    （四）教育和文化水平较低
    （五）信息传播渠道单一
五、对策与建议
    （一）开展全民性活动
    （二）柔性引进专业性人才
    （三）鼓励农民工回乡就业创业
        1. 特殊政策扶贫
        2. 发展农业产业扶贫
        3. 服务外包提升技能培训有效性
        4. 提升本地企业的吸引力
        5. 优化就业环境
    （四）重视妇女群体的培训开发
    （五）提升教育文化水平
        1. 优化教育资源
        2. 加强文化建设
    （六）拓展信息传播渠道


【参考文献】：
期刊论文
[1]从生存型创业到机会型创业的跃迁——基于农民创业到农业创业的多案例研究[J]. 刘伟,雍旻,邓睿.  中国软科学. 2018(06)
[2]政策性金融扶贫项目收入改进效果评价——以江西省为例[J]. 章贵军,欧阳敏华.  中国软科学. 2018(04)
[3]2017年中国经济学研究热点分析[J]. 罗润东,李超.  经济学动态. 2018(04)
[4]乡村振兴战略下对精准扶贫的再思考[J]. 徐虹,王彩彩.  农村经济. 2018(03)
[5]基于社会认知理论的老年人力资源开发研究——以C市为例[J]. 肖兴政,赵志彬.  四川理工学院学报(社会科学版). 2018(01)
[6]后脱贫时代农村人力资源增量的影响因素及对策研究[J]. 肖兴政,袁兰.  农村经济与科技. 2018(04)
[7]“自上而下”与“自下而上”融合的政策设计——基于农村发展扶贫项目的经验分析[J]. 贾俊雪,秦聪,刘勇政.  中国社会科学. 2017(09)
[8]医保政策精准扶贫效果研究——基于URBMI试点评估入户调查数据[J]. 黄薇.  经济研究. 2017(09)
[9]论农村返贫模式及其阻断机制[J]. 何华征,盛德荣.  现代经济探讨. 2017(07)
[10]中国农民工多维返贫测度问题[J]. 蒋南平,郑万军.  中国农村经济. 2017(06)



本文编号：3184249