基于2015年江苏省研究生就业情况调查的统计分析
发布时间：2021-05-17 17:52
自从2011年开始,江苏省高校招生就业指导服务中心每年都会对本省毕业一年的研究生,进行就业情况的跟踪调研。本次调查是对2014届江苏省普通高校毕业研究生共47274名进行全样本调查,主要向2014届毕业研究生发送答题邮件,经过人工数据清洗后,留下有效问卷9730份,答题率达到25.8%。基于实际调查数据,本文首先对毕业研究生就业状况进行宏观的展现,接着从多角度对研究生平均月薪、求职花费、期待月薪三个指标进行假设检验分析,发现不同学位、不同性别、不同院校的毕业研究生在这些指标下有着显著性的差异。其次,基于R语言,综合运用Logistic回归对研究生就业满意状况进行统计分析,接着进行逐步回归方法对模型进行优化,选择显著性水平高的变量；以及使用分类算法对毕业研究生的就业满意状况进行预测分析。然后,对研究生就业地区调查占比1%以上的省份进行聚类分析,得到博士与硕士,男性与女性毕业研究生选择就业地区的聚类,并进行比较分析。最后,本文对本省毕业研究生的就业调查状况的分析结果进行总结,并给毕业研究生提供了相关的就业策略。
【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题的背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究意义
1.4 主要研究内容
第二章 调查概况
2.1 调查背景
2.2 调查框架与方案
2.3 调查样本分布
2.3.1 性别分布
2.3.2 学位分布
2.3.3 学科分布
2.4 2014届毕业研究生工作状况
2.5 2014届毕业研究生就业率
第三章 研究生就业相关指标的假设检验
3.1 假设检验的理论和方法
3.1.1 单个正态总体参数的假设检验
3.1.2 两个正态总体参数的检验
3.2 2014届毕业研究生平均月薪的假设检验
3.2.1 分性别、分学位毕业研究生平均月薪的假设检验
3.2.2 分院校毕业研究生平均月薪的假设检验
3.3 2014届毕业研究生求职花费的假设检验
3.3.1 分性别毕业研究生求职花费的假设检验
3.3.2 分学位毕业研究生求职花费的假设检验
3.3.3 分院校毕业研究生求职花费的假设检验
3.4 2014届毕业研究生期待月薪的假设检验
3.4.1 分性别毕业研究生期待月薪的假设检验
3.4.2 分学位毕业研究生期待月薪的假设检验
3.4.3 分院校毕业研究生期待月薪的假设检验
第四章 研究生就业满意状况的统计分析
4.1 基于Logistic模型的就业满意状况分析
4.1.1 Logistic回归模型相关理论
4.1.2 Logistic模型的建立
4.1.3 Logistic模型求解与诊断
4.1.4 Logistic模型结果解释
4.2 基于分类算法的就业满意状况预测分析
4.2.1 决策树分析
4.2.2 随机森林分析
4.2.3 支持向量机分析
第五章 关于研究生就业地区的聚类分析
5.1 聚类分析的理论与方法
5.1.1 类之间距离
5.1.2 系统聚类分析和K-means动态聚类分析
5.2 分学位就业地区的聚类分析
5.2.1 以博士为统计对象的就业地区聚类分析
5.2.2 以硕士为统计对象的就业地区聚类分析
5.3 分性别就业地区的聚类分析
5.3.1 以男研究生为统计对象的就业地区聚类分析
5.3.2 以女研究生为统计对象的就业地区聚类分析
第六章 研究生就业状况总结与策略
6.1 研究生就业状况分析总结与展望
6.2 研究生就业策略
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于加强研究生就业指导的建议[J]. 段志强,宋校庆. 科技信息. 2009(30)
[2]硕士研究生择业心理探析及干预对策[J]. 秦攀博. 社会心理科学. 2007(Z2)
硕士论文
[1]硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的关系研究[D]. 陈红梅.青海师范大学 2013
[2]山东高校硕士研究生就业现状研究[D]. 王洪雷.山东理工大学 2012
[3]当代研究生就业观及其引导[D]. 丁金凤.南京师范大学 2012
[4]我国硕士研究生就业问题研究[D]. 王赛男.兰州大学 2011
本文编号：3192184
【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题的背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究意义
1.4 主要研究内容
第二章 调查概况
2.1 调查背景
2.2 调查框架与方案
2.3 调查样本分布
2.3.1 性别分布
2.3.2 学位分布
2.3.3 学科分布
2.4 2014届毕业研究生工作状况
2.5 2014届毕业研究生就业率
第三章 研究生就业相关指标的假设检验
3.1 假设检验的理论和方法
3.1.1 单个正态总体参数的假设检验
3.1.2 两个正态总体参数的检验
3.2 2014届毕业研究生平均月薪的假设检验
3.2.1 分性别、分学位毕业研究生平均月薪的假设检验
3.2.2 分院校毕业研究生平均月薪的假设检验
3.3 2014届毕业研究生求职花费的假设检验
3.3.1 分性别毕业研究生求职花费的假设检验
3.3.2 分学位毕业研究生求职花费的假设检验
3.3.3 分院校毕业研究生求职花费的假设检验
3.4 2014届毕业研究生期待月薪的假设检验
3.4.1 分性别毕业研究生期待月薪的假设检验
3.4.2 分学位毕业研究生期待月薪的假设检验
3.4.3 分院校毕业研究生期待月薪的假设检验
第四章 研究生就业满意状况的统计分析
4.1 基于Logistic模型的就业满意状况分析
4.1.1 Logistic回归模型相关理论
4.1.2 Logistic模型的建立
4.1.3 Logistic模型求解与诊断
4.1.4 Logistic模型结果解释
4.2 基于分类算法的就业满意状况预测分析
4.2.1 决策树分析
4.2.2 随机森林分析
4.2.3 支持向量机分析
第五章 关于研究生就业地区的聚类分析
5.1 聚类分析的理论与方法
5.1.1 类之间距离
5.1.2 系统聚类分析和K-means动态聚类分析
5.2 分学位就业地区的聚类分析
5.2.1 以博士为统计对象的就业地区聚类分析
5.2.2 以硕士为统计对象的就业地区聚类分析
5.3 分性别就业地区的聚类分析
5.3.1 以男研究生为统计对象的就业地区聚类分析
5.3.2 以女研究生为统计对象的就业地区聚类分析
第六章 研究生就业状况总结与策略
6.1 研究生就业状况分析总结与展望
6.2 研究生就业策略
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于加强研究生就业指导的建议[J]. 段志强,宋校庆. 科技信息. 2009(30)
[2]硕士研究生择业心理探析及干预对策[J]. 秦攀博. 社会心理科学. 2007(Z2)
硕士论文
[1]硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的关系研究[D]. 陈红梅.青海师范大学 2013
[2]山东高校硕士研究生就业现状研究[D]. 王洪雷.山东理工大学 2012
[3]当代研究生就业观及其引导[D]. 丁金凤.南京师范大学 2012
[4]我国硕士研究生就业问题研究[D]. 王赛男.兰州大学 2011
本文编号：3192184
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/3192184.html
