劳动集体谈判制度研究 ——以广东南海本田集体停工事件为例

发布时间：2021-06-03 22:25

　　近年来,劳动争议导致的集体停工事件频繁发生,反映了我国社会转型期利益矛盾和热点问题,此类问题已经得到全社会的广泛关注。本文在吸取以往研究成果的基础上,采用调查研究与查阅文献等方法,对建立起预防、应对集体劳动争议事件相应的机制进行研究。全文共四个部分：第一部分,以南海本田集体停工事件的解决途径为切入点,提出本文的研究意义为建立健全我国的劳动集体谈判机制,并表明研究的理论基础和思路。第二部分,重点以南海本田停工事件发生后的集体谈判过程为研究目标,指出我国现有的集体谈判在主体、程序、法律依据等方面存在的不足。第三部分,描述了成熟市场经济国家的集体谈判制度,如美国、日本、英国等,通过对比研究,为我国的集体谈判制度的建立,吸取经验教训。第四部分,对建立健全我国的集体谈判制度提出了一些建议。具体从政府作用、谈判主体、谈判依据、谈判结构等方面提出建议。集体谈判制度是成熟市场经济国家普遍使用的调整劳动关系的基本制度,也应成为我国调整劳动关系制度的新选择,通过借鉴成熟市场经济国家的集体谈判制度某些经验,我国的集体谈判制度应从主体意识与能力的增强、制度机制的改善等方面不断健全与完善。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
一、导论
    (一) 研究背景：南海本田集体停工事件
    (二) 研究思路和方法
    (三) 研究的理论基础
    (四) 研究的问题
二、我国集体谈判制度的现状
    (一) 谈判主体的缺位
    (二) 谈判规范的缺乏
    (三) 谈判过程的无序
    (四) 谈判文化的缺失
三、成熟市场经济国家的集体谈判制度比较
    (一) 德、瑞、美、日的谈判结构对比
    (二) 市场经济国家集体谈判制度经验借鉴
四、构建我国集体谈判制度的若干建议
    (一) 增强政府的引导作用
    (二) 完善谈判主体的代表资格
    (三) 规范集体谈判的内容和程序
    (四) 探索不同层次的集体谈判形式
    (五) 赋予工人集体行动权
    (六) 确立诚信谈判原则
五、结束语
参考文献
致谢



本文编号：3211365