论报复性解雇的法律规制

发布时间：2021-06-10 00:30

　　报复性解雇是指劳动者作出了积极的或消极的先行为,该先行为与劳动者的基本权利及社会公共利益相关联并侵害了雇主的利益,雇主因此产生对劳动者的报复心理,并基于此心理以法律允许的理由解除与劳动者之间的劳动关系的行为。报复性解雇的突出特点是雇主在对劳动者进行报复的动机驱使下实施与劳动者解除劳动合同的行为。报复性解雇的性质属于侵权行为,其侵害的法益不仅仅是劳动者的基本权利,更侵害了社会公共利益,故报复性解雇的危害性远远大于一般的不当解雇。以美国为代表的资本主义国家禁止报复性解雇理论起步较早,相关制度也较为完善,而我国劳动法领域对报复性解雇并没有引起足够的重视,缺乏相对应的制度规定加以规制。因此有必要借鉴外国优秀立法成果,同时结合我国报复性解雇相关制度的现状和不足,提出适合我国国情的改进建议。本文主要分为四个部分:第一部分是报复性解雇的概述,介绍了报复性解雇的内涵和类型,将报复性解雇与其他相关概念予以区分,阐释了报复性解雇理论的起源以及对报复性解雇加以规制的必要性。第二部分是考察和评析美国、英国和日本在规制报复性解雇方面的立法成果,为我国相关制度的建立和完善提供宝贵借鉴。第三部分是介绍我国报复性解雇... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
序言
一、报复性解雇法律规制的概述
    (一)报复性解雇的内涵
    (二)报复性解雇的行为类型
        1.集体劳动关系领域中的报复性解雇行为类型
        2.个别劳动关系中的报复性解雇行为类型
        3.报复性解雇行为的其他类型
    (三)报复性解雇与其他概念的区分
        1.报复性解雇与惩戒解雇的区分
        2.报复性解雇与不当解雇的区分
        3.报复性解雇与违法解雇的区分
    (四)规制报复性解雇的必要性
        1.对雇佣自由规则的限制
        2.对公民基本权利和社会公共利益的保护
        3.对社会公平正义的维护
二、域外报复性解雇法律规制的考察
    (一)域外报复性解雇的相关立法规定
        1.美国报复性解雇的相关规定
        2.英国报复性解雇的相关规定
        3.日本报复性解雇的相关规定
    (二)对域外报复性解雇相关立法的评析
        1.对于报复性解雇行为有明确的认定依据
        2.设置了专门的行政救济程序
        3.形成了合理的法律责任体系
三、我国报复性解雇相关制度的现状及不足
    (一)我国报复性解雇相关制度的现状
    (二)我国报复性解雇相关制度中存在的不足
        1.报复性解雇行为的认定依据缺失
        2.报复性解雇的救济程序失灵
        3.报复性解雇的法律责任不合理
四、完善我国报复性解雇法律规制的建议
    (一)明确报复性解雇行为的认定依据
        1.将典型的报复性解雇行为纳入《劳动合同法》
        2.将不当劳动行为纳入《工会法》
        3.单独制定《劳动者举报保护法》
    (二)完善报复性解雇的救济程序
        1.完善报复性解雇的司法救济程序
        2.构建针对举报人遭受报复性解雇案件的行政审查制度
    (三)健全报复性解雇的法律责任体系
        1.同时适用恢复原职和补偿性赔偿金
        2.单独适用惩罚性赔偿金
结语
参考文献
致谢



本文编号：3221641