论如何规避劳务派遣用工风险的防范探究

发布时间：2021-06-11 09:36

　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是一种较为新型的用工方式,其具有较多的优势,比如优化了人才结构,提高了企业的工作效率等。而随着现行法律法规不断完善,一些劳务派遣机构和实际用工单位不断加强规避法律风险的意识,并且采取了合法、合理的方式防范和规避劳务派遣用工带来的法律风险。 

【文章来源】：财经界. 2020,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣的用工关系探析
二、劳务派遣的风险分析
    (一)对劳务工的审核力度不强
    (二)未及时签订劳动合同
    (三)同工不同酬的法律风险
    (四)劳务人员责任意识淡薄
三、规避劳务派遣用工风险的对策探究
    (一)选择正规的劳务派遣公司
    (二)严格审查派遣人员的资质
    (三)加强劳动保障监察，发挥监理公司的作用
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]和谐劳动关系视角下劳务派遣用工模式存在的问题及完善[J]. 梁丽芝,莫俊,唐江.  行政与法. 2014(10)
[2]劳务派遣用工法律关系和法律风险分析[J]. 赵书峰.  法制与经济(下旬). 2013(08)
[3]浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J]. 李坚,汪丽华,屠聂华.  中国人力资源开发. 2011(12)



本文编号：3224282