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论我国特殊工资的法律保障问题及其解决路径

发布时间:2021-06-29 06:46
  工资是劳动的对价,是劳动价值的体现。工资是劳动者安身立命的根本,是劳动者赖以生存的必要条件。人们对于基本工资、奖金和津贴较为重视,往往忽略了特殊工资是工资的重要组成部分。法律对基本工资的规定相对具体,对特殊工资保障的相关规定却有缺失或者不完善,现实生活中因为特殊工资的争议产生了诸多矛盾,进而影响到劳动关系的和谐发展,同时也不利于经济的发展和社会的稳定。根据实践中大量出现的特殊工资争议问题和保障特殊工资的现行法律制度存在的瑕疵,结合学界对于特殊工资保障制度研究尚存的不足,本文主要从以下几个方面探讨了特殊工资的法律保障问题及其解决路径。本文提出了特殊工资是工资不可或缺的重要组成部分的观点。工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、特殊工资组成,其中计时工资或计件工资被称为基本工资。特殊工资是用人单位在特殊情形下依法或依照劳动合同应该发放给劳动者的工资,包含两种类别:第一种是劳动给付障碍期间的工资,就是指因为某些不能归责于劳动者的原因而导致劳动者不能向用人单位提供劳动,或者劳动者因为自身原因不能给付劳动,用人单位仍然需要依法支付工资,包含了违法解雇期间工资、停工停产期间工资和请假期间工资;第二种... 

【文章来源】:华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】:117 页

【学位级别】:博士

【文章目录】:
中文摘要
ABSTRACT
绪论
    一、本文的研究背景
    二、本文的研究意义
    三、国内外研究现状及其不足
        (一) 国内外研究现状
        (二) 国内外研究的不足
    四、本文的研究思路与研究方法
        (一) 本文的研究思路
        (二) 研究方法
    五、本文的主要观点和可能的创新点
        (一) 本文的主要观点
        (二) 本文可能的创新点
第一章 特殊工资的基本理论
    一、工资的定义和组成部分
        (一) 工资的价值
        (二) 马克思对工资的定义
        (三) 我国法律法规对工资的界定
    二、特殊工资与一般工资的关系
        (一) 一般工资是特殊工资的基础
        (二) 特殊工资是一般工资的必要补充
        (三) 特殊工资是工资总额的重要组成部分
    三、特殊工资确定的标准
        (一) 特殊工资的定义
        (二) 特殊工资的表现形式
    四、保障特殊工资的价值和意义
        (一) 保护劳动者的生存权
        (二) 保障劳动力的再生产
        (三) 缓解劳资矛盾促进社会和谐
        (四) 招揽更多英才防止人才流失
        (五) 为用人单位建立诚信友善的雇主形象
        (六) 保护女性劳动者的特殊权利
第二章 保障特殊工资的理论依据
    一、马克思工资理论
    二、马克思劳动价值理论
    三、马克思劳动力再生产理论
    四、马克思社会公平正义理论
    五、马克思主义人权理论
第三章 特殊工资法律保障存在的主要问题
    一、特殊工资法律保障指导思想存在的问题
        (一) “以资为本”的指导思想
        (二) 对工资的片面理解
        (三) 未将工资增长与企业效益、经济发展综合考量
        (四) 片面追求形式公平而忽略实质公平
        (五) 着眼于短期利益忽视长远利益
    二、法律制度对特殊工资的规定及其不足
        (一) 对特殊工资的规定
        (二) 法律效力层次太低
        (三) 特殊工资内容规定不全面
        (四) 特殊工资具体核算标准不统
        (五) 受害人救济制度不完善
    三、用人单位规避特殊工资保障制度的主要表现形式
        (一) 用人单位未支付或未足额支付加班费
        (二) 部分劳动者无法享受带薪年休假
        (三) 用人单位不支付产假工资
        (四) 病伤假期间用人单位随意决定工资发放标准
第四章 特殊工资法律保障的理念构建
    一、以人为本理念
        (一) 以人为本的哲学内涵
        (二) “以人为本”理念在特殊工资保障上的体现
    二、劳动者利益倾斜保护理念
        (一) 劳动者利益倾斜保护的理论依据
        (二) 劳动者利益倾斜保护理念在特殊工资上的体现
    三、社会主义和谐劳动关系理念
        (一) 结合我国国情分析马克思劳资关系理论
        (二) 社会主义和谐劳动关系理念的内涵
        (三) 社会主义和谐劳动关系理念在特殊工资保障中的体现
    四、利益公平分享理念
        (一) 利益公平分享的应有之义
        (二) 利益公平分享理念在特殊工资保障上的体现
第五章 特殊工资法律保障问题解决的基本路径
    一、提高特殊工资保障制度的法律效力层次
    二、制定工资基本法,明确特殊工资保障内容
    三、劳动给付障碍法的构建
        (一) 构建劳动给付障碍法体系
        (二) 违法解雇期间劳动者工资法律保障
        (三) 停工停产期间劳动者工资法律保障
        (四) 劳动者请假期间工资法律保障
    四、工作时间法的构建
        (一) 构建工作时间法体系
        (二) 劳动者待命期间工资法律保障
        (三) 劳动者值班期间工资法律保障
        (四) 劳动者加班期间工资法律保障
        (五) 劳动者夜间劳动期间工资法律保障
        (六) 劳动者带薪休假期间工资法律保障
    五、违反特殊工资保障制度的法律救济
        (一) 违反特殊工资保障制度的行为范围
        (二) 违反特殊工资保障制度法律救济的途径
结论
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文
致谢


【参考文献】:
期刊论文
[1]发达国家企业工资调控措施研究[J]. 贾东岚.  中国劳动. 2016(06)
[2]论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究[J]. 杨浩楠.  上海财经大学学报. 2016(01)
[3]现阶段我国劳资矛盾的类型、趋势及对策[J]. 李琼英,朱力.  中州学刊. 2015(12)
[4]数说带薪休假的那些事[J]. 宫春子.  中国统计. 2015(08)
[5]工资的对价学说及其法律解释力[J]. 王天玉.  社会科学. 2015(08)
[6]中国企业对最低工资政策的遵守——基于中国六省市企业与员工匹配数据的经验研究[J]. 叶林祥,T.H.Gindling,李实,熊亮.  经济研究. 2015(06)
[7]我国违法解雇赔偿金的功能重塑及制度完善[J]. 刘焱白.  法学. 2015(03)
[8]工伤停工留薪期期间及待遇确定[J]. 周国良,牛俊颖,李红.  中国劳动. 2015(03)
[9]浅析我国现行休息休假制度[J]. 吴勇军.  中国劳动. 2014(11)
[10]综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题[J]. 郭长清.  中国劳动. 2014(10)



本文编号:3255957

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