河南省私营企业劳资纠纷的冲突与化解（1949—1956）

发布时间：2021-06-30 20:57

　　中华人民共和国成立后,为促进经济发展,国家对私营企业采取了限制其消极作用、利用其积极作用的基本政策。但随着社会主义改造的推进,资本家开始对产业的发展前景产生疑虑,这种疑虑在"三反""五反"运动时达到顶峰。在此背景下,政府颁发一系列政策来调控经济发展,资方与工人则借助相关政策为自己牟利,劳资双方在博弈中产生冲突。受大环境影响,河南省私营企业中的劳资纠纷随之爆发,并在1953年达到一个高峰。通过研究中华人民共和国成立初期河南省私营企业的劳资纠纷,对当时经济发展有一个更加细致、深入的了解,有利于推动当今经济管理体系的完善。 

【文章来源】：南都学坛. 2020,40(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、纠纷产生:河南省私营企业的劳资纠纷
二、纠纷化解:政府对劳资博弈的调和
三、历史启示:经济发展中的假物与冲突
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论“五反”运动后我国私营工商业的生存状况[J]. 张玉瑜.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2011(02)
[2]劳资关系与社会转型——新中国成立前后上海的劳资关系变动[J]. 霍新宾.  中共党史研究. 2009(09)
[3]论建国初期我国民营企业发展的法律环境[J]. 万政伟.  商场现代化. 2008(33)
[4]试论建国初期的通货膨胀及其成功治理[J]. 贺水金.  史林. 2008(04)
[5]“五反”运动后国家对劳资关系调整的经济史分析[J]. 李方祥.  中国经济史研究. 2008(01)
[6]过渡时期劳动关系的国家调节[J]. 赵入坤.  当代中国史研究. 2006(04)
[7]抑制与抗争:建国初期的政府与私营工商界（1949-1952）[J]. 胡其柱.  晋阳学刊. 2005(02)



本文编号：3258482