职场霸凌之违法性判断、责任及性质

发布时间：2021-07-08 14:14

　　霸凌行为在职场的不断显现,给受霸凌者带来精神甚至肉体上的损害,从而引起其它各方面诸如工作绩效、人际关系等方面的负面效应,但由于职场霸凌本身定义的复杂性和综合性,如何规制职场霸凌行为,需要从综合考虑霸凌事件之前因后果、请求权内容的不同等界定职场霸凌行为的违法性判断标准,在责任法理上思考的方向需要区分合同法或侵权法层面的责任。 

【文章来源】：吉林广播电视大学学报. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、职场霸凌之内涵
三、欧美国家职场霸凌法律规制现状分析
    1、瑞典
    2、法国
    3、澳大利亚
四、职场霸凌之违法性判断标准
    1、综合考虑霸凌事件之前因后果
    2、请求内容的不同
    3、职场霸凌行为的推定
五、职场霸凌之违法表现形式———与性骚扰的比较
六、职场霸凌之相关责任及法律性质
    1、针对雇主提起的合同损害赔偿请求———债务不履行责任
    2、针对雇主提起的侵权损害赔偿请求
    3、针对霸凌者提起的侵权损害赔偿请求


【参考文献】：
博士论文
[1]企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D]. 陈伟娜.暨南大学 2011



本文编号：3271728