职场排斥对新生代农民工反生产行为的影响：内部人身份感知的中介作用

发布时间：2021-07-16 18:20

　　普遍存在于新生代农民工中的职场排斥现象对社会经济具有一系列消极影响。基于社会认同理论,采用职场排斥量表、反生产行为量表、内部人身份感知量表对402名新生代农民工进行问卷调查,从内部人身份感知的角度探索职场排斥对新生代农民工反生产行为的影响机制。研究结果表明:职场排斥对新生代农民工反生产行为有显著正向影响、职场排斥显著降低了个体的内部人身份感知度、内部人身份感知与反生产行为显著负相关、内部人身份在职场排斥与新生代农民工的反生产行为之间起部分中介作用,对新生代农民工管理和培训具有指导意义。 

【文章来源】：经营与管理. 2020,(10)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论与假设
    （一）职场排斥与新生代农民工反生产行为
    （二）职场排斥与新生代农民工内部人身份感知
    （三）内部人身份感知与新生代农民工反生产行为
    （四）内部人身份感知的中介效应
三、研究方法
    （一）研究对象
    （二）研究工具
        1. 职场排斥量表
        2. 反生产行为量表
        3. 内部人身份感知量表
    （三）统计处理
四、研究结果
    （一）共同方法偏差检验
    （二）各变量相关性分析
    （三）中介作用检验
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究[J]. 王弘钰,王辉.  人口学刊. 2016(01)
[2]文化分析视角的新生代农民工社会融合研究[J]. 李振刚.  中国青年研究. 2015(12)
[3]职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究[J]. 罗瑾琏,花常花,朱荧.  华东经济管理. 2015(11)
[4]职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角[J]. 刘小禹,刘军,许浚,吴蓉蓉.  心理学报. 2015(06)
[5]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)



本文编号：3287520