就业视角下人力资源管理专业学生职业能力培养模式探索

发布时间：2021-07-23 15:45

　　随着我国教育改革的逐渐深入,高校应当以就业为导向,致力于人才培养模式的改革,加强对学生职业能力的培养,使其能更好满足市场需求,适应社会发展。该文从企业对人力资源管理专业人才的职业能力需求出发,展开了基于就业视角下的人才培养模式思考和分析,并提出了创新人才培养模式的具体措施。 

【文章来源】：创新创业理论研究与实践. 2020,3(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源管理专业学生职业能力培养需求
    1.1 职业道德和忠诚度
    1.2 专业知识和实操能力
    1.3 沟通与团队管理能力
    1.4 计算机实践操作技能
2 学生职业能力的培养目标和方法
    2.1 明确人才培养目标
    2.2 创新教学方法和手段
    2.3 强化学生综合素质培养
3 人力资源管理专业学生职业能力培养模式创新


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈创新型人力资源管理专业人才培养模式[J]. 张玮玮.  科技资讯. 2019(27)
[2]高校人力资源管理专业人才培养存在的问题与对策[J]. 何莹.  科教导刊(上旬刊). 2019(09)
[3]基于职业能力提升导向的高职高专就业指导课程设计[J]. 邬改利.  教育教学论坛. 2018(11)
[4]创新型人力资源管理专业人才培养模式探索[J]. 韦诗麓.  中国管理信息化. 2018(04)
[5]就业视角下人力资源管理专业学生职业能力提升思考[J]. 王馨晨,荆炜,党建宁.  兰州学刊. 2013(08)



本文编号：3299576