产业技术创新联盟中的人力资源管理问题研究

发布时间：2021-07-24 14:47

　　产业技术创新联盟是市场经济条件下实施国家技术创新工程的重要载体,其核心在于创新,而创新的载体在于人才。产业技术创新联盟的结构特性决定了联盟内人力资源具有智力集中、来源复杂、结构松散、信任度低的特点。以产业技术创新联盟的构建与模式为切入点,基于联盟结构的特殊性,从合作机制与原则视角探讨合理配置人力资源,激发人才创新积极性和主动性的人力资源管理,以发挥人力资源最大效应,推动产业技术创新联盟健康协同发展。 

【文章来源】：齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2020,(09)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

产业技术创新联盟平台示意图

人力资源管理是产业技术创新联盟的核心表征,也是搭建产业技术创新联盟的主要目的和根本出发点,因为其本质上是利用各个参与单元的人力资源效益的合理组合,体现人力资源的协同性,实现共同创新发展的过程。因而采用普遍组织的人力资源管理模式很难达到期望的效果,迫切需要基于联盟中人力资源的突出特征构建新的产业技术创新联盟人力资源战略管理模式,这将直接影响到产业技术创新联盟的长期稳定性和内部竞合关系。[4]如图2所示。(一)以联盟目标为导向,设计人力资源管理运行机制

【参考文献】：
期刊论文
[1]产业技术创新战略联盟稳定性影响机制研究——一个合作机制视角的多案例探索性分析[J]. 解学梅,王宏伟.  科技进步与对策. 2020(03)
[2]产业技术创新战略联盟中的突破式创新研究[J]. 万鹏宇,王弘钰,汲海锋.  经济纵横. 2020(01)
[3]产业技术创新联盟特征与合作伙伴选择的研究[J]. 王若男.  环境保护与循环经济. 2019(12)
[4]产业技术创新战略联盟构建和发展机制[J]. 孔维华.  产业科技创新. 2019(31)
[5]基于关系资本的产业技术创新战略联盟稳定性研究[J]. 杨立生,王倩.  云南财经大学学报. 2019(02)
[6]基于管理协同的产业技术创新战略联盟稳定性研究[J]. 段云龙,张新启,刘永松,杨立生.  科技进步与对策. 2019(05)
[7]创新“产学研结合”组织模式 构建产业技术创新战略联盟[J]. 李新男.  中国软科学. 2007(05)



本文编号：3300858