学历的信号机制:来自简历投递实验的证据

发布时间：2021-08-14 04:00

　　劳动力市场中存在着各种类型的身份歧视,求职者是否会因为大学本科第一学历差异而受到招聘方的歧视对待?这在中国当前的劳动力市场中是一个存在争论的问题。目前鲜有直接的证据表明第一学历歧视系统地存在于招聘过程中,也缺乏对此类歧视背后原因的研究。本文通过发送简历的通讯实验,研究了硕士学历毕业生是否因其不同的第一学历而受到招聘方歧视对待的问题。实验结果显示:硕士学历毕业生中,第一学历为非"211工程"院校本科的,比第一学历为"211工程"大学本科的,在初次就业中会收到显著更低的简历回复（低41%）;实习经历、校内表现和资格证书等简历信息质量的提高,可以显著提高简历回复率,同时减少第一学历歧视;社会招聘中,求职者没有受到显著的歧视对待。从而,第一学历歧视很可能包含统计性歧视成分,即信号机制的作用。 

【文章来源】：经济研究. 2020,55(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 背景与文献回顾
    (一)高等教育扩招、资源倾斜与学历质量差异化
    (二)劳动力市场歧视及研究方法
    (三)学历歧视与第一学历歧视的研究
    (四)歧视的内在原因
三、 实验设计与理论假说
    (一)实验设计
        1.创建简历库
        2.简历投递
        3.记录简历回复
    (二)雇佣歧视的理论预期
四、 实验结果
    (一)总体描述性统计
    (二)校园招聘实验结果
        1.第一学历歧视存在吗?
        2. 提高简历质量,辨别统计性歧视
        3. 异质性:求职者性别、毕业院校类别以及招聘方类别
        4. 实验结果的稳健性
    (三)社会招聘实验结果
五、 结 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法[J]. 葛玉好,邓佳盟,张帅.  经济学(季刊). 2018(04)
[2]城市劳动力市场中户籍歧视的变化:农民工的就业与工资[J]. 孙婧芳.  经济研究. 2017(08)
[3]研究生第一学历与起薪差异[J]. 武玮.  教育与经济. 2017(03)
[4]“海归”教师与中国经济学科的“双一流”建设[J]. 余广源,范子英.  财经研究. 2017(06)
[5]招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据[J]. 周翔翼,宋雪涛.  中国工业经济. 2016(08)
[6]高校青年教师招聘歧视现象调查分析——以2014年北京“211”高校教学科研岗应届毕业生（博士后）招聘为例[J]. 秦建国.  北京青年研究. 2015(04)
[7]科研人才招聘需要“查三代”吗?——基于16所经济学院教师教育背景和科研绩效的实证研究[J]. 王军辉,傅十和,洪永淼.  世界经济文汇. 2014(03)
[8]中国劳动力市场的户籍分割效应及其变迁——工资差异与机会差异双重视角下的实证研究[J]. 余向华,陈雪娟.  经济研究. 2012(12)
[9]市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响[J]. 葛玉好,曾湘泉.  经济研究. 2011(06)
[10]顶尖博士生科研绩效的影响因素研究[J]. 古继宝,蔺玉,张淑林.  科学学研究. 2009(11)



本文编号：3341727