共享经济背景下劳动关系变化及协调对策

发布时间：2021-08-31 03:49

　　在共享经济背景下,传统实体经济的商业模式日渐衰落,部分行业需要进行创新型升级与发展,给劳动者权益带来不稳定性和风险。新业态和新经济等新生事物的出现和发展产生了新的问题和挑战,引发劳动关系发生巨大变化。在大数据,云计算,互联网和算法技术迅猛发展的新时代,现有劳动关系的制度设计与安排已经不能很好解决当前共享经济背景下新经济形态所产生的各种复杂多样的矛盾和问题。因此,针对劳动关系变化所带来的现实困境,需要从平台企业,劳动者和工会等方面来协调劳动关系,构建社会主义和谐社会。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
共享经济背景下劳动关系变化
    ●劳动关系从属性趋于加强
    ●劳动关系灵活性增强稳定性减弱
    ●劳资收入差距进一步拉大
共享经济背景下劳动关系变化带来的问题
    ●对劳动关系认定标准的挑战
    ●互联网平台定位模糊
    ●劳动者权益缺乏社会保障
    ●对就业数据统计的挑战
共享经济背景下劳动关系变化协调对策
    ●强化平台企业责任
    ●提高劳动者组建率和劳动关系集体化
    ●创新“互联网+工会”新型建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]新科技革命背景下的劳动关系变化及协调机制[J]. 魏益华,张爽.  求是学刊. 2019(03)
[2]雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析[J]. 常凯,郑小静.  中国人民大学学报. 2019(02)
[3]分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究[J]. 吴清军,李贞.  社会学研究. 2018(04)



本文编号：3374129