人工智能时代我国劳动关系变革的趋势、问题与应对策略

发布时间：2021-09-03 01:02

　　人工智能将引发我国劳动关系的深刻变革。历史经验证明,技术进步可以通过升级生产方式、重塑产业结构、改变社会关系来影响劳动关系。人工智能时代我国劳动关系变革将表现出劳动力替代转移、用工形式灵活化、人机关系一体化、劳动方式智能化的趋势,将面临强资劳弱、新型劳动关系认定、企业管理等现实问题。因此,应发挥政府宏观政策引导职能、壮大人工智能创造就业岗位、健全劳动者技能培训制度、完善灵活就业劳动保障机制。 

【文章来源】：求是学刊. 2020,47(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
引言
一、技术进步引发劳动关系变革的历史分析
二、人工智能时代我国劳动关系变革的新趋势
    （一）劳动力的替代转移
    （二）用工形式的灵活化
    （三）人机关系的一体化
    （四）劳动方式的智能化
三、人工智能时代我国劳动关系变革的现实问题
    （一）劳动力市场失衡引发的强资弱劳问题
    （二）灵活用工引发的新型劳动关系认定问题
    （三）智能化工作模式引发的企业管理问题
四、人工智能时代我国劳动关系变革的应对策略
    （一）发挥政府宏观政策引导职能
    （二）壮大人工智能创造就业岗位
    （三）健全劳动者技能培训制度
    （四）完善灵活就业劳动保障机制



本文编号：3380087