放管服背景下推进人力资源档案管理的分析研究

发布时间：2021-11-06 10:04

　　本文简要阐述了"放管服"背景下的人力资源档案管理工作特点及现状,结合高密市人力资源服务中心的档案管理实践,有针对性地提出"放管服"背景下推进人力资源档案管理对策建议,从而推动档案管理工作科学规范发展。

【文章来源】： 兰台内外. 2020(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
1“放管服”背景下人力资源档案管理概述
2“放管服”背景下人力资源档案管理特点
    2.1档案数量增长迅速
    2.2档案信息关联性强
    2.3电子档案数量占比大
3“放管服”背景下人力资源档案管理现状
    3.1“放”的不够彻底
    3.2“管”的不够有力
    3.3“服”的不够周到
4“放管服”背景下人力资源档案管理对策
    4.1加强组织领导，统筹推进
    4.2规范权责清单，夯实基础
    4.3梳理规范流程，提供指南
    4.4注重技术应用，便民惠民


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源档案管理信息化的影响因素与建设对策研究 [J]. 单永新.  黑龙江档案. 2020(02)
[2]新时期提升人力资源档案管理工作的策略 [J]. 张娜.  办公室业务. 2020(04)
[3]浅析“放管服”形势下的档案管理工作 [J]. 张晓楠.  办公室业务. 2019(22)
[4]推进“互联网+政务服务”对策研究——基于山东省部分政府部门“放管服”改革第三方评估 [J]. 高学栋,李坤轩.  华东经济管理. 2016(12)
[5]人才交流服务中心档案社会化管理研究 [J]. 林满山.  黑龙江史志. 2015(11)



本文编号：3479634