新时代高质量发展下的和谐劳动关系构建

发布时间：2021-11-06 15:08

　　劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十九大报告明确指出,新时代要构建和谐劳动关系。经济新常态对劳动关系领域产生了较大的影响,客观环境的变化使劳动关系高质量发展面临的任务加剧,但同时也带来一些新的机遇。新时代我国劳动关系实现高质量发展是促进劳动关系和谐的必然要求。这一艰巨工程所涉利益主体及具体内容纷繁复杂,因而不能采取传统上某种单一机制或方案,而是要综合各种现实情况,从多方面入手形成中国特色劳动关系的治理体系,来促进新时代劳动关系高质量发展。 

【文章来源】：学术研究. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、新时代劳动关系所处客观环境变化的挑战与机遇
    (一)新时代劳动关系所处客观环境的挑战
        1.产能依赖型企业经营困难,职工安置问题压力大。
        2.人口红利趋于消失,劳动力结构发生变化。
        3.新业态、新生产方式催生新型劳动关系。
    (二)新时代劳动关系所处客观环境的机遇
        1.以法律形式规范劳动协调机制。
        2.劳动力供求状况新变化有利于体面劳动的形成。
        3.集体协商和集体合同制有利于促进劳动关系主体多元化。
        4.劳动争议调解仲裁水平提升有利于缓解劳资矛盾。
二、新时代劳动关系领域面临的主要问题
    (一)隐性失业问题短期内难以解决
    (二)劳动者权益保障问题依旧突出
    (三)劳动争议与群体性事件数量有所上升
    (四)劳动报酬占比较低
    (五)劳动关系的文化认同程度不理想
三、新时代和谐劳动关系构建的对策
    (一)坚持以人民为中心的发展理念,维护劳动者权益
    (二)以“四个全面”为统领,实现劳动关系和谐
        1.以全面建成小康社会为根本方向。
        2.以全面深化改革为动力之源。
        3.以全面依法治国为制度基础。
        4.以全面从严治党为坚强保障。
    (三)打破隐性失业瓶颈,促进劳动者稳定就业
        1.加强对隐性就业者的监督力度。
        2.积极开展相关社会救济工作。
        3.促进隐形就业者再就业。
    (四)发挥宏观调控职能,提高劳动者收入水平
    (五)加强工会职能建设,提高劳动关系协调绩效
    (六)构建劳动关系预警机制,减少劳动争议数量
        1.基于企业实际建构劳动关系预警机制。
        2.以三方协商为基础建立劳动关系预警机制。
        3.发挥其他社会组织在劳动关系预警机制中的辅助支撑作用。


【参考文献】：
期刊论文
[1]社科院《绿皮书》显示:城镇就业农民工已占农村总人口51% 2019年农民人均工资性收入或超6500元[J]. 王红茹.  中国经济周刊. 2019(09)
[2]人口红利理论与中国人口红利问题研究[J]. 张俊良,张兴月.  社会科学研究. 2018(06)
[3]去产能职工就业安置的难点与对策建议[J]. 黄湘闽.  山东人力资源和社会保障. 2018(06)
[4]论我国劳动关系协调机制的完善与创新[J]. 胡磊.  求实. 2014(06)



本文编号：3480052