集体谈判法律保障制度研究

发布时间：2021-12-28 00:24

　　自改革开放以来,我国的经济水平有了极大的飞跃,人民生活水平的也在不断提高,但与之相匹配的劳动者收入水平却增长缓慢。工资不合理的分配带来巨大社会影响,加之劳动者权利意识的不断觉醒,劳动者对于自身合法权利受到侵犯的事实不再默不做声,劳资冲突逐渐加剧。劳资双方的对立不仅不利于经济发展,更是给社会带来了不稳定的因素。纵观发达国家的立法与实践经验,集体谈判在缓解劳资冲突、维持劳资关系稳定的过程中发挥了关键性的作用。在劳资冲突与对立中,劳资双方有效的对话是解决问题的关键,集体谈判正是提供了这样的一个平台。在法律的框架内、制度的保障下,劳方在一个相对平等的环境中与资方进行不断的交涉,提出双方冲突的矛盾所在,并积极的解决问题。劳方在谈判地位、谈判力量上处于相对的弱势,集体谈判在平衡劳资双方的力量,保障劳动者的集体诉求方面发挥了巨大的作用,是劳动者运用最广泛的有力的武器。我国尽管对于集体谈判有所规定,实践中也具体操作,但立法并不完善,实践中也没有发挥出其应有的作用,因此对于我国的集体谈判法律保障制度的研究不仅有重要的理论意义更有深远的现实意义。本文试图从我国的集体谈判中存在的问题出发,从立法与司法实践两... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、选题目的及意义
    二、国内外研究综述
        （一）国内研究
        （二）国外研究
    三、研究方法与创新之处
        （一）研究方法
        （二）文章创新点
第一章 我国集体谈判法律保障制度的现状以及存在的问题
    一、我国集体谈判法律保障制度的立法现状
        （一）工会代表权的获得
        （二）集体谈判过程的约束
        （三）集体合同的履行与救济
    二、我国集体谈判法律保障制度运行问题
        （一）集体谈判事前的保障过程存在的问题
        （二）集体谈判事中的保障存在的问题
        （三）集体合同履行与集体争议处理的保障存在的问题
第二章 集体谈判的理论基础
    一、集体谈判法律保障制度概念界定
        （一）集体谈判
        （二）集体谈判法律保障制度
        （三）产业关系、雇佣关系与劳动关系
    二、产业关系研究下的集体谈判
        （一）西方产业关系理论的主要流派
        （二）集体谈判理论的前提假设
        （三）集体谈判要实现的目标
        （四）策略选择下的集体谈判
    三、法学研究下的集体谈判权
        （一）集体谈判权属于社会权、人权
        （二）集体谈判权的权利属性
第三章 集体谈判法律保障制度的比较研究
    一、美国的集体谈判法律保障制度
        （一）谈判主体的确认
        （二）谈判程序的保障
        （三）集体合同的履行及争议解决
    二、德国的集体谈判法律保障制度
        （一）谈判主体的确认
        （二）谈判过程的保障
        （三）集体合同的履行及争议解决
    三、日本的集体谈判法律保障制度
        （一）谈判主体的确认
        （二）谈判过程
        （三）集体合同履行及争议解决
    四、美、德、日集体谈判法律保障制度的借鉴意义
        （一）完善的集体谈判立法
        （二）健全的集体谈判程序与争议解决机制
        （三）强有力的工会
第四章 完善我国集体谈判法律保障制度对策
    一、完善集体谈判立法
    二、全面推进基层工会直选
    三、转变政府职能
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论集体谈判权主体[J]. 刘诚.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2013(02)
[2]集体谈判与工会代表权[J]. 刘诚.  社会科学战线. 2012(04)
[3]日韩工会发展比较及启示[J]. 刘文.  东北亚论坛. 2012(02)
[4]德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究[J]. 吴文芳.  法商研究. 2010(02)
[5]从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障[J]. 李立新.  中国劳动关系学院学报. 2009(06)
[6]在国家、企业和劳工之间:工会在市场经济转型中的多重角色——对1811名企业工会主席的问卷调查[J]. 乔健.  当代世界与社会主义. 2008(02)
[7]类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题[J]. 陈步雷.  中国劳动关系学院学报. 2005(06)
[8]社会权与自由权区别主流理论之批判[J]. 龚向和.  法律科学.西北政法学院学报. 2005(05)
[9]泰罗的科学管理理论及当代意义[J]. 王卉.  当代经济. 2004(11)
[10]如何区分劳动关系与雇佣关系[J]. 夏群佩,王新平.  中国劳动. 2004(09)

博士论文
[1]美国集体谈判的法律保障制度研究[D]. 刘道强.中国政法大学 2011



本文编号：3553034