离职竞业限制经济补偿的法律问题研究

发布时间：2021-12-28 06:00

　　现代社会中,用人单位在享受劳动者劳动给其带来经济利益的同时,不可避免地要承受因劳动者离职而可能发生商业秘密被泄露的风险。劳动者离开原用人单位后,双方的劳动关系已经解除,无须再对用人单位负责。但用人单位为了防止商业秘密被泄露与劳动者签订离职竞业限制协议就成为了其保护商业秘密的重要手段。尽管离职竞业限制制度能够起到维护用人单位商业秘密的作用,但短期内会阻碍劳动者选择新工作权利的自由实现。从长远来看,甚至会影响到劳动者的职业规划和生活水平。用人单位因劳动者遵守离职竞业限制义务使其商业价值保值或者升值,因此用人单位给予劳动者一定的补偿作为其恪守离职竞业限制义务的对价,能够起到平衡劳资双方之间利益得失的作用,有利于缓解用人单位与劳动者之间的矛盾。离职竞业限制制度最早起源于英国,起初设立的目的是希望约束雇主的行为、防止不正当竞争。但统治者后来发现,该制度不仅使雇主不愿意去培养招募的雇员,甚至阻碍了社会的发展。为了扭转这种局面,英国统治者创造性地设计了“花园休假”制度,这就是早期的离职竞业限制经济补偿制度,之后该制度得到不断地完善和发展。我国第一次设立离职竞业限制及补偿的规定是在2008年出台的《中...

【文章来源】： 辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：33 页

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中文摘要
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序言
一、离职竞业限制经济补偿的理论分析
    (一)离职竞业限制经济补偿的涵义
    (二)离职竞业限制经济补偿的特征
        1.离职竞业限制经济补偿具有约定性
        2.离职竞业限制经济补偿具有对价性
        3.离职竞业限制经济补偿具有有限性
    (三)离职竞业限制经济补偿的法理依据
        1.倾斜性保护原则
        2.利益平衡原则
        3.价值位阶原则
        4.权利对等原则
    (四)离职竞业限制经济补偿具有的功能
        1.维持劳动者离职后的生活水平
        2.保障用人单位之间的竞争公平有序
二、国外离职竞业限制经济补偿法律规定及启示
    (一)国外关于离职竞业限制经济补偿的法律规定
        1.美国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定
        2.英国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定
        3.法国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定
        4.瑞士法律关于离职竞业限制经济补偿的规定
        5.德国法律关于离职竞业限制经济补偿的规定
        6.日本法律关于离职竞业限制经济补偿的规定
    (二)国外相关规定对我国的启示
        1.明确缺少经济补偿的离职竞业限制协议效力
        2.引入合理性审查原则
        3.修改经济补偿的标准
三、我国离职竞业限制经济补偿的规定及存在的问题
    (一)我国关于离职竞业限制经济补偿的规定
        1.法律对离职竞业限制经济补偿的规定
        2.司法解释对离职竞业限制经济补偿的规定
        3.地方性法规对离职竞业限制经济补偿的规定
    (二)我国离职竞业限制经济补偿存在的问题
        1.未明确缺少经济补偿的离职竞业限制协议效力
        2.离职竞业限制经济补偿的受偿主体不明确
        3.离职竞业限制经济补偿标准不合理
        4.离职竞业限制经济补偿的支付模式单一
        5.离职竞业限制协议解除权利不对等
四、我国离职竞业限制经济补偿的法律思考
    (一)明确未约定经济补偿的离职竞业限制协议的效力
    (二)审查离职竞业限制的受偿范围
    (三)修改离职竞业限制经济补偿的标准
        1.提高经济补偿底线标准
        2.设定浮动的经济补偿标准
    (四)完善离职竞业限制经济补偿的支付方式
        1.健全“按月支付”的模式
        2.增加经济补偿的形式
    (五)赋予劳动者单方解除权
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改 [J]. 邓恒.  法学杂志. 2017(03)
[2]离职竞业限制违约金问题探究 [J]. 刘哲.  中国劳动关系学院学报. 2017(01)
[3]约定竞业限制的性质判定与效力分析 [J]. 秦国荣.  法商研究. 2015(06)
[4]美国普通法上的竞业限制制度 [J]. 魏倩.  中国劳动. 2014(09)
[5]竞业禁止的域外法律实务考察 [J]. 翟业虎.  法学杂志. 2013(12)
[6]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的理解与适用 [J]. 张勇健,韩延斌,王林清.  人民司法. 2013(07)
[7]竞业限制协议效力认定的四个节点 [J]. 李雄.  法律适用. 2013(01)
[8]离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准 [J]. 侯玲玲.  法学. 2012(09)
[9]从法理情审视竞业限制法律规制 [J]. 董保华.  中国劳动. 2012(09)
[10]未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响——基于离职竞业禁止案例的整理与研究 [J]. 朱军.  华东政法大学学报. 2012(01)

博士论文
[1]经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究[D]. 侯玲玲.湖南大学. 2006



本文编号：3553541