互联网时代工时基准制度的困境与应对

发布时间：2021-12-28 14:44

　　工时基准制度是影响劳资关系的一个重要因素,合理的工时基准制度既能保障劳动者的权益又能增强企业的活力。适合时代发展的工作时间标准应是劳资双方共同的价值目标。我国现行的工时基准体系成型于上世纪90年代中期,其生成背景与工业化经济模式相适应。随着互联网时代的到来,各种新型经济现象相继出现,劳动关系的实践与工时制度之间的龃龉日益严重。用人单位违反工时制度现象频发,导致劳动者可以自由支配的时间被严重压缩,劳动者的休息权在现今工时基准法律制度下无法得到有效保障,甚至出现“过劳死”现象。这在一定程度上影响劳资关系的和谐稳定,我国工时基准制度亟需进行理顺、修改、重构、升级。通过考察工时基准制度在实践中的运行状况可以发现,互联网时代对传统工时制度提出以下挑战:第一,用工关系灵活化冲击现有劳动关系从属性理论,互联网行业的灵活用工模式冲击传统劳动关系;第二,工作时间弹性化挑战标准工时制度,灵活安排工作时间实行弹性工时的互联网行业常常模糊工作与生活的时间边界,隐性延长工作时间侵犯劳动者休息权;第三,工作时间认定模糊化影响劳动事实认定,互联网行业中加班工资劳动争议问题突出。为了有效解决互联网时代工时基准制度的困... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究方法和思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 创新之处
第2章 劳动工时基准制度概述
    2.1 劳动工时基准制度的概念
    2.2 我国现阶段劳动工时基准制度的现状
        2.2.1 我国工时基准制度的体系
        2.2.2 我国工时基准制度的内容
第3章 互联网时代对工时基准制度提出的挑战
    3.1 互联网时代劳动关系的特征
        3.1.1 劳动契约观念模糊化
        3.1.2 劳动关系非标准化
        3.1.3 劳动关系松散化
        3.1.4 劳动关系主体复杂化
    3.2 互联网时代对传统工时制度提出的挑战
        3.2.1 用工关系灵活化冲击劳动关系从属性理论
        3.2.2 工作时间弹性化挑战标准工时制度
        3.2.3 工时认定模糊化影响劳动事实认定
第4章 互联网时代工时基准制度重构的理论基础
    4.1 契约自由理论
    4.2 利益平衡理论
        4.2.1 合意与管制的平衡
        4.2.2 企业用工权和劳动者基本权利之间的平衡
        4.2.3 短期利益和长期利益的平衡
    4.3 劳动关系对价理论
第5章 互联网时代工时基准制度的重构路径
    5.1 完善现有劳动工时基准规范体系
        5.1.1 完善类型化工时的基准体系
        5.1.2 构建弹性工时基准制度
        5.1.3 完善工时基准谈判规则
        5.1.4 明确工时认定规则
    5.2 完善劳动工时基准的配套制度
结语
参考文献
致谢
攻读硕士期间发表的论文



本文编号：3554242