基于实证数据下山西省劳动就业问题分析

发布时间：2021-12-30 05:44

　　就业是民生之本,劳动就业是社会财富的源泉。如果没有充分就业,那么居民收入的增加、消费水平的提高、民生的改善等等一切都无从谈起。党的十九大报告把提高就业质量提到了更重要的位置,意味着要帮助劳动者创造就业机会,并使他们获得相应的劳动保障。在产业结构调整的大背景下,由于各方面因素的综合作用和影响,山西省劳动就业存在一些问题。处理好这些问题至关重要,关乎经济转型和结构调整。文章从政府、企业、学校、劳动者四个方面提出了缓解山西省劳动就业问题的对策建议。 

【文章来源】：山西能源学院学报. 2020,33(02)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、山西省劳动就业状况分析
    （一）山西省劳动就业的总体现状
        1. 就业人员显著增加
        2. 就业结构趋于合理
    （二）山西省劳动就业详情分析
        1. 从业人员规模及增长情况
        2. 不同行业从业人员构成
        3. 不同经济类型从业人员构成
二、山西省劳动就业中存在的问题
    （一）农村劳动力转移缓慢
    （二）城镇就业压力较大
    （三）非公有制经济就业规模较小
    （四）高校毕业生就业问题突出
    （五）劳动力资源利用不充分
三、缓解山西省劳动就业问题的对策建议
    （一）政府树立全局意识，加强就业保障建设
    （二）企业加快转型升级，落实人才留驻工程
    （三）高校重视能力培养，提升就业“硬实力”
    （四）劳动者转变就业观念，提高自身就业能力


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生就业的结构性矛盾问题与对策[J]. 周欢.  牡丹江教育学院学报. 2014(11)
[2]山西省就业问题研究[J]. 赵满华.  经济研究参考. 2014(39)
[3]浅谈经济增长与就业的同步发展——以山西省为例[J]. 田华.  中国集体经济. 2013(27)
[4]山西省扩大就业的对策研究[J]. 田华.  科学之友. 2012(12)



本文编号：3557593