劳务派遣与业务外包的比较分析

发布时间：2022-01-02 04:46

　　<正>近年来,随着国家劳务派遣管理政策越趋严格,劳务派遣用工法律风险频发,部分对劳务派遣用工依赖度较高的企业陷入了管理困境。本文通过将劳务派遣与业务外包进行比较,在劳务派遣政策收紧情况下,对企业将劳务派遣转为业务外包的可行性及风险进行研究。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基本概念
二、我国劳务派遣的发展历程
三、我国业务外包的发展历程
四、劳务派遣与业务外包的特征比较
    1. 法律适用性方面。
    2. 责任主体方面。
    3. 合同性质方面。
    4. 合同标的物及服务的性质方面。
    5. 员工属性及管理方面。
    6. 限制因素方面。
    7. 社保缴纳方面。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]防范业务外包合同风险的几点思考[J]. 黄顺莲.  石油库与加油站. 2020(05)

硕士论文
[1]工作满意度对员工离职倾向的影响研究[D]. 金涛.南京师范大学 2020



本文编号：3563500