人力资源管理提升效能促进就业服务的路径探究

发布时间：2022-01-02 14:03

　　随着我国经济的快速发展,社会的不断进步,人们生活的质量逐步提高,近几年来我国处在经济转型的发展时期,居民对人力资源服务的质量要求也越来越高。沂源县人社局印发《沂源县人社系统开展"创业服务、质效提升"行动的实施方案》（源人社字[2019]17号）通知,以提升就业服务质效,来推动实现更有效的人力资源管理目标,着力做好高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员等群体的就业工作,稳定和扩大就业。当前社会,高校毕业生就业困难的问题越来越严重,很多学生毕业后找不到理想的工作,最终导致学生颓废,对自己失去信心的事情频有发生。笔者根据推进就业服务提档升级、提升人力资源管理效能进行了简单的探讨,希望可以有效地缓解我国就业困难的现状。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(35)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高度重视,加大就业投入和就业扶持的力度
    1.1 凝聚整体力量抓就业
    1.2 深刻挖掘就业岗位,促进就业的发展
    1.3 政府资金的扶持
2 建立完善的体系,以创业带动就业
    2.1 不断完善政策体系,降低创业的标准
    2.2 提高创业技能,不断培育创业的主体
    2.3 做好网上服务
3 重点关注我国重点群体就业工作的解决
    3.1 抓好高校毕业生的就业工作
    3.2 着力农村劳动力的转移就业
    3.3 积极援助就业困难群体就业
4 加强管理,建立全新的就业服务环境
    4.1 打造一流的就业服务平台
    4.2 加快就业信息化建设
    4.3 优化经办服务环境
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]综合型激励理论下高职院校人力资源管理效能提升对策[J]. 吕凤亚.  中国成人教育. 2019(21)
[2]南溪区:四化互动 打造就业创业服务标杆[J].   四川劳动保障. 2019(02)
[3]我国民航高校人力资源管理效能提升研究——以中国民航飞行学院为例[J]. 李维春.  民航管理. 2018(05)
[4]推进就业服务提档升级,提升人力资源管理效能[J]. 王涛.  现代经济信息. 2016(06)

硕士论文
[1]加快推进城乡一体化政策建构研究[D]. 孙刚印.华中师范大学 2011



本文编号：3564308