“互联网+”背景下高校毕业生就业工作的影响及对策研究

发布时间：2022-01-14 05:09

　　就业直接关系国计民生,越来越受到党和政府的高度重视及社会的广泛关注。2020年毕业生的就业受到多种因素的影响,高校就业指导工作要从行业竞争压力、国内外市场需求、招聘形势和毕业生心理压力等方面进行深入研究,力求找到提高毕业生就业率的有效途径。本文分析了"互联网+"背景下对高校毕业生就业工作的影响,介绍了近年来高校就业工作存在的若干问题,研究了"互联网+"背景下提高就业率的对策建议。 

【文章来源】：冶金管理. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高校毕业生就业工作的现状
    （一）劳动力市场需求缩减
    （二）春季校招窗口期缩短
    （三）毕业生的心理变化
二、高校毕业生就业工作现状
    （一）专业课程体系与市场脱节
    （二）学生的就业方向不明确
    （三）就业指导工作开展不力
    （四）高校各部门未形成合力
三、“互联网+”背景下提高就业率的对策
    （一）就业工作要突出创新性
    （二）提高专业课程体系适应性
    （三）推进产教融合发展
    （四）坚持“三全育人”的就业指导理念
    （五）科学引导创新创业教育
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校毕业生就业工作问题与对策研究——以辽宁省为例[J]. 陈森.  中国市场. 2020(15)
[2]缓解高校毕业生“慢就业”的对策建议[J]. 刘青青,李为民.  重庆行政. 2020(01)
[3]我国经济结构调整对大学生就业的影响[J]. 何晶.  现代营销(信息版). 2020(01)
[4]“慢就业”、“快迭代”与大学生就业[J]. 王辉.  文教资料. 2019(28)
[5]高校毕业生就业权益研究——以辽宁工程技术大学为例[J]. 赵玉英,陈永华,荆明.  辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2019(03)



本文编号：3587873