非全日制用工中政府责任构建

发布时间：2022-02-13 19:07

　　非全日制就业是我国灵活就业的主要形式,因具有灵活、简便等特点而受到用人单位和劳动者的青睐,也成为政府促进就业的重要手段,在缓解就业压力、构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。但随着非全日制用工制度的深入发展,政府责任缺位的问题日益凸显,非全日制劳动者的权益屡遭侵害,当务之急,我们需要找准政府在非全日制用工中的角色定位,分析我国政府在非全日制用工中责任缺位的具体表现,立足我国劳动力发展现状并借鉴国外的先进经验,有针对性的提出政府责任构建的具体措施,为非全日制用工制度的长远发展提供可靠的政府保障。全文共分为以下五部分：第一部分通过引入中石化山东分公司在政府倡导下,采用非全日制用工的形式安置困难失业人员的案例,表明政府在非全日制用工中扮演着重要角色,进而引出本文所要阐述的主题,即非全日制用工中政府责任的构建。第二部分采用比较分析法,归纳域外及国内对非全日制用工概念的界定,比较非全日制用工与全日制用工以及其他灵活用工形式的异同,使读者对非全日制用工的概念有一个清晰地界定和准确的把握,以便文章后续内容的顺利展开。第三部分阐述了我国政府对非全日制用工的态度及政府在非全日制用工中所扮演的角色。我国政府... 

【文章来源】：南京大学江苏省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、引言
    (一) 案例引入
    (二) 研究现状及意义
二、非全日制用工的理论概述
    (一) 非全日制用工的概念界定
    (二) 比较法研究
三、非全日制用工中政府角色定位
    (一) 非全日制用工中政府角色强化的法理基础
    (二) 非全日制用工中政府角色定位
四、非全日制用工中政府责任缺位的具体表现
    (一) 非全日制用工的法律保护有待加强
    (二) 劳动力市场不规范,中介机构鱼龙混杂
    (三) 非全日制用工劳动争议解决机制有待完善
五、非全日制用工中政府责任构建
    (一) 健全非全日制用工的法律体系
    (二) 加大劳动执法监察力度,规范中介服务机构
    (三) 建立“调裁诉“相衔接的多元化劳动争议解决机制
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]转型期政府参与劳动关系调整研究述评[J]. 谭泓.  当代世界与社会主义. 2013(05)
[2]论非全日制劳动者职业稳定权保护[J]. 洪芳.  前沿. 2013(01)
[3]非全日制劳动者权益保护的域外立法经验及其启示[J]. 喻术红,班小辉.  武大国际法评论. 2012(02)
[4]劳动者权益保护问题与对策[J]. 孟凡玉.  市场周刊(理论研究). 2012(08)
[5]论非全日制用工中的多重劳动关系[J]. 问清泓,何飞.  当代经济. 2011(08)
[6]多元化劳动争议解决机制研究[J]. 赵宝华.  前沿. 2011(03)
[7]非全日制用工养老保险的立法模式选择——以中日比较为视角[J]. 冯彦君,王丹丹.  当代法学. 2010(06)
[8]非全日制用工相关概念及实操[J]. 刘畅,肖雪非,张耀华,李强.  中国劳动. 2009(12)
[9]劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建[J]. 董保华.  河北法学. 2008(05)

硕士论文
[1]论非全日制劳动者的权益保护[D]. 贾春立.山东大学 2012
[2]非全日制用工法律规制问题研究[D]. 高媛.吉林大学 2011
[3]非全日制用工法律适用疑难问题探讨[D]. 王晓娟.吉林大学 2009



本文编号：3623753