基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警研究 ——以山西省为例

发布时间：2022-02-15 09:56

　　经济新常态下,企业利润空间压缩,工人利益诉求却日渐增长,这种矛盾使得企业劳动关系比以往更加紧张,表现在劳资争议和劳资冲突等事件频繁发生。特别是私营企业,由于劳动制度和经营管理制度的不健全,已成为劳资群体性事件的频发地。劳资群体性事件对企业以及社会的危害性不言而喻,而劳动关系预警作为提前介入、源头防范的有效方式,对于监控私营企业劳动关系状态和发展趋势,防范劳资群体性事件发生有极为重要的意义。然而,目前私营企业缺乏对劳动关系的预警管理,因此,以防范劳资群体性事件为目的,对私营企业劳动关系进行预警研究具有非常重大的现实意义和决策应用价值。本文在阐述劳动关系预警相关理论的基础上,首先分析了私营企业劳动关系现状及特点,探讨了私营企业劳资群体性事件的形成过程、传导演化及影响,进而提出了基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警研究的必要性。其次,本文构建了由预警指标体系、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统和排警系统组成的私营企业劳动关系预警系统,以实现对私营企业劳资群体性事件的专门化预警。在此基础上,对山西省私营企业劳动关系预警做了应用研究,结果证实了劳动关系预警系统在防范私营企业劳资群体性... 

【文章来源】：太原理工大学山西省211工程院校

【文章页数】：111 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景与依据
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状及评述
        1.3.1 国内外关于劳资群体性事件的研究现状
        1.3.2 国内外关于私营企业劳动关系的研究现状
        1.3.3 国内外关于劳动关系预警的研究现状
        1.3.4 国内外相关研究现状评述
    1.4 研究主要内容与方法
        1.4.1 研究主要内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技术路线
2 相关理论基础
    2.1 劳动关系管理理论
        2.1.1 桑德沃理论模型
        2.1.2 心理契约理论
    2.2 激励理论
        2.2.1 马斯洛需要层次理论
        2.2.2 赫茨伯格双因素理论
        2.2.3 亚当·斯密公平理论
    2.3 风险管理理论
        2.3.1 全面风险管理理论
        2.3.2 多因果关系理论
        2.3.3 社会风险理论
        2.3.4 系统安全理论
    2.4 预警理论
        2.4.1 风险预警理论
        2.4.2 企业逆境管理理论
        2.4.3 危机管理理论
    2.5 集体行动理论
3 私营企业劳资群体性事件的传导演化与影响研究
    3.1 相关概念界定
        3.1.1 私营企业界定
        3.1.2 劳动关系概念
        3.1.3 劳资群体性事件的界定
        3.1.4 劳动关系预警的概念
    3.2 私营企业劳动关系现状及其劳资群体性事件特征
        3.2.1 私营企业劳动关系现状
        3.2.2 私营企业劳资群体性事件特征
    3.3 私营企业劳资群体性事件的形成过程
        3.3.1 劳资矛盾萌芽发展
        3.3.2 劳动者共同体形成
        3.3.3 群体行为发生
    3.4 私营企业劳资群体性事件的传导演化
        3.4.1 私营企业劳资矛盾内部潜伏
        3.4.2 私营企业劳资矛盾向外传播
        3.4.3 私营企业劳资矛盾冲突激化
        3.4.4 私营企业劳资群体性事件发生
        3.4.5 私营企业劳资群体性事件平息
    3.5 私营企业劳资群体性事件的影响
        3.5.1 损坏企业经济效益与社会形象
        3.5.2 破坏社会秩序与社会稳定
        3.5.3 考验政府治理能力与公信力量
        3.5.4 倒逼工会与企业劳动制度改革
4 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统设计
    4.1 预警指标体系
        4.1.1 预警指标体系确立依据
        4.1.2 预警指标体系的确定
        4.1.3 预警指标体系权重的确定
    4.2 预警信息系统
        4.2.1 预警信息收集
        4.2.2 预警信息指标化
    4.3 预警评价与推断系统
        4.3.1 预警评价子系统
        4.3.2 预警推断子系统
    4.4 报警系统
    4.5 排警系统
        4.5.1 排警系统的设计
        4.5.2 排警系统的实施
5 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警应用研究——以山西省为例
    5.1 调查方案设计概况
        5.1.1 调查目标和对象
        5.1.2 调查方法
        5.1.3 问卷设计
    5.2 样本选取及数据来源
        5.2.1 样本数据来源
        5.2.2 样本数据分析
    5.3 问卷信息的指标值化
    5.4 预警指标值的标准化
        5.4.1 标准化方法
        5.4.2 标准化结果
    5.5 预警评价与推断
        5.5.1 预警评价
        5.5.2 预警推断
    5.6 预警结果分析
        5.6.1 山西省私营企业劳动关系预警结果
        5.6.2 山西省私营企业劳动关系预警结果分析
    5.7 警情控制分析
        5.7.1 山西省私营企业劳动关系警情变化分析
        5.7.2 山西省私营企业劳动关系警情干预分析
6 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统的实施与完善
    6.1 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统实施
        6.1.1 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统实施主体
        6.1.2 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统实施流程
    6.2 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统评估
        6.2.1 评估的重要性
        6.2.2 评估方法
    6.3 基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警系统的完善
        6.3.1 预警指标体系的更新与完善
        6.3.2 预警评价与推断子系统的调整
        6.3.3 现代化预警手段的应用
7 主要结论及研究展望
    7.1 研究结论
    7.2 本文创新与局限
        7.2.1 本文的创新
        7.2.2 本文的局限
    7.3 研究展望
参考文献
致谢
附录
    附录 1
    附录 2
    附录 3
攻读学位期间发表的学术成果目录



本文编号：3626417