用人单位惩戒处分之法律适用

发布时间：2022-04-23 09:56

　　我国正处在经济社会转型的阵痛时期,劳动关系双方主体及其利益诉求的多元化造成劳动关系矛盾逐渐凸显。经检索北大法宝、律商、无讼等司法案例平台,因用人单位对劳动者进行惩戒处分引发的劳动争议案件呈现出日益增多的态势。劳动者文化水平的提高促使权利意识觉醒,网络媒介的发达亦使劳动者更容易获取权利保护的信息,用人单位不规范地适用惩戒处分严重侵害到违纪劳动者的合法权益等多重因素共同导致了此类争议的发生。从根源来看,用人单位不规范地适用惩戒处分乃至惩戒处分的滥用是这些争议多发的关键。《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）废除之后,我国对于惩戒处分的立法几近空白,但这种“用人单位为保障自身生产经营活动的顺利进行而对劳动者违反规章制度的行为进行的制裁”却从未缺失。在现有的规范体系内,用人单位惩戒处分的法律适用成为颇具研究价值的问题,这也是本文研究的核心之所在。本文的主要内容分为用人单位惩戒处分的法律依据、惩戒处分的事由与程度、惩戒处分的方式和惩戒处分的程序四个部分,这些内容也基本构成了惩戒处分法律适用的全部。本文的第一部分先对现行立法中惩戒处分的相关规定进行了梳理,认为现行立法中已经不存在可以直接作为惩戒... 

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、用人单位惩戒处分的法律依据
    (一) 现行立法惩戒处分之规定
    (二) 规章制度作为惩戒处分依据之合法性分析
    (三) 规章制度效力之认定
二、用人单位惩戒处分的事由和程度
    (一) 惩戒处分事由的合理性分析
    (二) 惩戒处分程度的适当性判断
三、用人单位惩戒处分的方式
    (一) 现有惩戒方式之概述
    (二) 惩戒处分方式的合法性分析
四、用人单位惩戒处分的程序
    (一) 惩戒处分程序相关立法之缺陷
    (二) 惩戒处分程序相关立法之完善
结语
参考文献
作者简介及科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]用人单位惩戒权的法理基础与法律规制[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2016(01)
[2]论企业单方调岗行为法律效力的判断[J]. 丁建安.  当代法学. 2015(03)
[3]企业罚款惩戒之第三条道路——平衡劳资双方利益的民主共决[J]. 王小凯,徐道稳.  中国劳动. 2015(04)
[4]论用人单位之经济处罚权[J]. 刘丽珠.  公民与法(法学版). 2014(11)
[5]企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴[J]. 黎建飞,董泽华.  天津师范大学学报(社会科学版). 2014(03)
[6]对用人单位“罚款权”的授权及规制[J]. 邬砚.  经济法论坛. 2013(02)
[7]用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构[J]. 郑尚元,王艺非.  现代法学. 2013(06)
[8]企业惩戒权的法律规制[J]. 丁建安,张秋华.  社会科学战线. 2013(10)
[9]用人单位处罚性规章制度的合理性探讨[J]. 营文中,张光.  山西省政法管理干部学院学报. 2010(03)
[10]破解“规则侵权”的困局:论劳动规章直接诉讼模式之确立[J]. 张在范.  河南社会科学. 2010(04)

博士论文
[1]企业劳动规章的法律效力研究[D]. 丁建安.吉林大学 2009

硕士论文
[1]我国用人单位罚款权探析[D]. 张怡然.华东政法大学 2015
[2]规范企业惩戒权的制度建构[D]. 赵艺.苏州大学 2014
[3]我国企业惩戒权滥用法律对策研究[D]. 符长建.贵州民族大学 2012
[4]用人单位劳动规章制度的法律规制研究[D]. 欧秀玲.西南财经大学 2012



本文编号：3646953