劳动关系认定的法律问题实证研究

发布时间：2022-05-03 05:34

　　当前的社会是个充满劳资冲突的社会。当灵活的用工形式对劳动立法提出挑战的时候,如何对用人单位与劳动者双方之间的劳动关系进行认定是社会所普遍关注的焦点问题。而与此同时劳动关系认定中认定标准问题、举证责任分配问题和法律责任承担的问题也成十分常见的问题。本文以引用的三个劳动关系建立案件为切入点,引出目前我国的法律制度下劳动关系认定时存在要的争议问题。同时,借助于学术界对有关主要争议问题的研究,以试图深入分析有关法律问题存在的缺陷及成因,从而提出针对性的完善建议。这有利于司法机关在劳动关系认定时更好的解决劳动纠纷,缓解劳资冲突,保护当事人之间的合法权益。主要内容如下:第一章内容以文中引用的三个案例为切入点,分析了案件主要争议的问题。概括出本文研究的重点内容,即劳动关系认定标准问题;劳动关系认定中举证责任如何分配问题;劳动关系认定中法律责任如何承担问题。第二章内容通过分析劳动关系的概念、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的辨析及劳动关系认定标准的一般理论,归纳出劳动关系认定标准的理论基础,并在此基础上深入分析劳动关系在认定中存在的缺陷,并提出在劳动关系认定的价值指引、充分考虑劳资双方的合意、劳动关系认定... 

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    第一节 选题背景
    第二节 研究意义
        一 研究的理论意义
        二 研究的实际意义
    第三节 文献综述
        一 国外对劳动关系认定的研究现状
        二 国内对劳动关系认定的研究现状
    第四节 研究方法
        一 文献研究法
        二 实证研究法
        三 比较研究法
第一章 案情介绍及主要争议问题
    第一节 基本案情介绍
        一 任某某诉中成影视公司确认劳动关系劳动纠纷案
        二 黄某某诉中天鹏宇公司确认劳动关系劳动纠纷案
        三 刘某诉骑兵动力公司确认劳动关系劳动纠纷案
    第二节 主要争议的问题
        一 劳动关系认定的标准问题
        二 劳动关系认定中举证责任如何分配问题
        三 劳动关系认定中法律责任如何承担问题
第二章 劳动关系认定标准的法律问题
    第一节 劳动关系认定标准的基础理论
        一 劳动关系的概念界定
        二 劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别
        三 劳动关系认定标准的一般理论
    第二节 关于我国劳动关系认定的标准分析
        一 我国劳动关系认定的主要标准
        二 我国劳动关系认定的辅助标准
    第三节 我国劳动关系认定标准存在的缺陷
        一 劳动关系认定标准不明确
        二 劳动关系法律规定过于单一
        三 劳动关系调整范围不断扩大
        四 劳动关系认定的随意性
    第四节 我国劳动关系认定标准的完善
        一 劳动关系认定标准的价值指引
        二 充分考虑劳资双方的合意
        三 劳动关系认定标准的重构
第三章 劳动关系认定中举证责任的分配
    第一节 劳动关系认定中举证责任分配的一般理论
        一 劳动关系认定中举证责任分配的含义
        二 劳动关系认定中举证责任分配的特殊性
        三 劳动关系认定中举证责任分配的立法现状
        四 劳动关系认定中举证责任分配的理论学说
    第二节 我国关于劳动关系认定中举证责任分配存在的缺陷分析
        一 劳动者在认定劳动关系时举证困难
        二 劳动关系认定中举证责任分配现行法律规定不足
        三 认定劳动关系时法官理解的不深入
    第三节 关于劳动关系认定中举证责任分配的完善
        一 完善劳动关系认定中司法机关证据审查标准
        二 劳动关系认定中举证责任分配的价值取向
        三 通过指导案例改善适用法律的随意性
第四章 劳动关系认定中法律责任的承担
    第一节 劳动关系认定中法律责任的理论探析
        一 劳动关系认定中法律责任的含义
        二 劳动关系认定中法律责任的分类
        三 劳动关系认定中法律责任的立法模式
    第二节 劳动关系认定中法律责任承担存在的缺陷分析
        一 劳动关系认定中的法律责任规定过于分散,缺乏可操作性
        二 灵活用工形式对劳动关系认定中法律责任承担形成挑战
        三 劳动关系认定中过度强调用人单位责任
    第三节 关于劳动关系认定中法律责任承担的完善
        一 明确劳动关系认定中劳动关系主体法律责任承担的界限
        二 劳动关系认定中法律责任进行立法完善的必要性
        三 劳动关系认定中坚持法律责任承担的正确价值
结论
参考文献
个人简历在学期间发表的论文与研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议中举证责任的分配与完善[J]. 周鑫.  现代交际. 2019(12)
[2]劳动法视野中劳动关系认定问题的探究[J]. 张步胜.  法制博览. 2018(35)
[3]实践中如何正确区分劳动关系和劳务关系[J]. 张艳.  法制博览. 2018(33)
[4]“互联网+”模式下我国劳动关系认定规则的反思与完善[J]. 李彦.  法制与社会. 2018(26)
[5]关于大学生兼职的劳动法上的思考[J]. 金秘嘉.  法制博览. 2018(24)
[6]我国劳动关系失衡的制度缺陷及完善建议[J]. 董成惠.  长江论坛. 2018(04)
[7]分享经济条件下用工关系界定探析[J]. 李军.  山东工会论坛. 2018(03)
[8]“共享经济”背景下劳动关系规范问题研究[J]. 腾小菲,曹玮宇.  人力资源管理. 2018(05)
[9]平台经济下劳动关系认定标准的重塑[J]. 孟现玉.  河南财经政法大学学报. 2018(03)
[10]劳动争议案件举证责任分配的分析[J]. 毕皎君.  现代经济信息. 2018(01)

硕士论文
[1]劳动关系认定的司法实务研究[D]. 周飞.苏州大学 2017
[2]论民事诉讼虚假证据及其防范[D]. 玄月玲.兰州大学 2017
[3]“互联网+”背景下非标准劳动关系的法律规制[D]. 董斐.南京工业大学 2017
[4]民间借贷纠纷举证责任研究[D]. 杨妮亚.吉首大学 2017
[5]我国劳动合同解除制度研究[D]. 张乾坤.安徽财经大学 2016
[6]劳动关系的认定标准研究[D]. 王梦林.华中科技大学 2015



本文编号：3650729