潍坊市人力资源服务企业现状及发展战略研究

发布时间：2022-10-17 12:25

　　当前,潍坊市人力资源服务企业刚刚驶入快速发展轨道,既拥有着难得的发展优势和机遇,也面临着很多的威胁和挑战,笔者旨在通过开展对潍坊市人力资源服务企业的现状研究,对企业如何发扬优势、把握机遇、规避威胁、战胜挑战提出具体建议,并据此提出潍坊市人力资源服务企业的发展战略。论文在研究潍坊市人力资源服务企业发展现状的基础上,采用SWOT分析法,对潍坊市人力资源服务企业的发展情况进行了分析,结果表明:潍坊市人力资源服务企业具有规模扩张空间大、市场拓展空间大、企业内涵增长潜力大、本土自主品牌竞争力增强等优势;同时也存在个体规模小、从业人员专业素质偏低、企业家队伍欠缺、服务内容结构不合理、产品服务同质化严重、复合型服务能力不足、品牌化程度低、信息化建设相对滞后、企业利润率和员工薪资低、管理制度和企业文化存在差距、员工招募选拔与培训开发存在不足等劣势;面临公众对人力资源服务需求日益旺盛、人力资源服务企业的总体规模不断扩大、供需结构性失衡导致的中长期发展潜力、优秀企业进驻引发带动效应、新兴产业发展和市场份额低带来的发展机遇、企业发展环境大幅优化、政策性机遇凸显的发展机会;同时也存在客户个性化需求增加、人才流... 

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 理论研究与文献综述
        1.2.1 国外研究
        1.2.2 国内研究
        1.2.3 评价
    1.3 研究目的与意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
    1.4 研究框架
    1.5 研究方法及技术路线
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技术路线
2 潍坊市人力资源服务企业发展现状
    2.1 潍坊市经济社会发展概况
    2.2 潍坊市人力资源服务企业发展概况
    2.3 潍坊市人力资源服务企业的基本类型及现状
        2.3.1 人力资源招聘与高级人才寻访服务企业
        2.3.2 劳务派遣服务企业
        2.3.3 人力资源外包服务企业
        2.3.4 人力资源培训企业
        2.3.5 人才测评企业
        2.3.6 人力资源咨询服务企业
        2.3.7 人力资源管理软件服务企业
3 潍坊市人力资源服务企业SWOT分析
    3.1 潍坊市人力资源服务企业优势（S）
        3.1.1 企业规模扩张空间大
        3.1.2 市场拓展空间大
        3.1.3 企业内涵增长潜力大
        3.1.4 本土自主品牌竞争力增强
    3.2 潍坊市人力资源服务企业劣势（W）
        3.2.1 企业个体规模小
        3.2.2 从业人员专业素质偏低
        3.2.3 企业家队伍欠缺
        3.2.4 服务内容结构不合理
        3.2.5 产品服务同质化严重
        3.2.6 复合型服务能力不足
        3.2.7 品牌化程度低
        3.2.8 信息化建设相对滞后
        3.2.9 企业利润率和员工薪资低
        3.2.10 管理制度和企业文化存在差距
        3.2.11 员工招募选拔与培训开发存在不足
    3.3 潍坊市人力资源服务企业机遇（O）
        3.3.1 公众对人力资源服务的需求日益旺盛
        3.3.2 人力资源服务企业的总体规模不断扩大
        3.3.3 供需结构性失衡导致的中长期发展潜力
        3.3.4 优秀企业进驻引发带动效应
        3.3.5 新兴产业发展和市场份额低带来的发展机遇
        3.3.6 企业发展环境大幅优化
        3.3.7 政策性机遇凸显
    3.4 潍坊市人力资源服务企业威胁（T）
        3.4.1 客户个性化需求增加
        3.4.2 人才流失严重
        3.4.3 企业合作不明显
        3.4.4 就业问题突出
4 基于SWOT分析的企业发展战略
    4.1 SO战略
    4.2 ST战略
    4.3 WO战略
    4.4 WT战略
5 潍坊市人力资源服务企业发展的保障措施
    5.1 强化“硬实力”保障，为人力资源服务企业发展打好基础
        5.1.1 打造企业专业化人才队伍，提高从业人员专业素质
        5.1.2 提高企业专业化水平和创新能力，提供专业服务产品
        5.1.3 企业要加强标准化建设，提高服务的标准和效率
        5.1.4 扩大企业经营规模，通过规模化发展打造龙头企业
    5.2 强化“软实力”保障，为人力资源服务企业打造良好软环境
        5.2.1 加强企业品牌建设，增强企业核心竞争力
        5.2.2 加强企业文化建设，为企业长远发展提供保障
        5.2.3 利用好政策机遇，更好服务企业发展
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国人力资源服务业发展中存在的问题分析[J]. 杨彦俊,欧阳丁鑫.  人力资源管理. 2014(05)
[2]上海人力资源服务业:产业升级的先行者[J]. 汪怿.  中国人力资源社会保障. 2013(10)
[3]机制创新动力视角下浙江人力资源服务业发展探析[J]. 王凌.  中国人力资源开发. 2013(17)
[4]国外人力资源服务业的发展现状及趋势[J]. 秦浩,郭薇.  商业时代. 2013(08)
[5]人力资源服务业发展战略研究——以宁波市为例[J]. 刘文霞.  生产力研究. 2012(03)
[6]我国人力资源服务行业现状及分析[J]. 商华.  人力资源管理. 2012(02)
[7]实现企业社会责任与企业核心竞争力结合的对策[J]. 王宗坑,朱文娟.  经济师. 2010(02)
[8]论我国中小企业人力资源管理问题及对策[J]. 杨旖旎.  现代商贸工业. 2010(01)
[9]中小民营企业人力资源管理的状况[J]. 孙健敏,穆桂斌.  经济管理. 2009(04)
[10]中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 蒋伟权.  科技创业月刊. 2009(02)

博士论文
[1]产品内分工与贸易的决定因素[D]. 侯增艳.南开大学 2009



本文编号：3692064